Computer File

Pengaruh persepsi tentang kompensasi terhadap komitmen organisasi dan motivasi kerja di Perusahaan X Bandung

Kondisi Negara Indonesia yang sedang mengalami ketidakstabilan politik dan ekonomi
membuat segala jenis industri berjuang mempertahankan kehadirannya dalam dunia bisnis di
Indonesia. Persaingan yang begitu ketat membuat setiap perusahaan dituntut untuk
memikirkan bagaimana caranya agar perusahaan dapat terus eksis di dunia industri Indonesia
dengan cara mempertahankan atau memperkuat keunggulan kompetitifnya.
Salah satu faktor yang menentukan keberhasilan sebuah perusahaan dalam
menghadapi kondisi di atas adalah dengan cara melakukan pengelolaan sumber daya
manusia dengan baik. Di dalam sebuah perusahaan, sumber daya manusia merupakan faktor
yang sangat penting, karena manusia merupakan faktor penggerak bagi sumber daya lainnya
dalam menjalankan aktivitas perusahaan. Maka dari itu perusahaan harus memberikan
perhatian khusus terhadap sumber daya manusia di dalam organisasinya sehingga dapat
menghindari terjadinya ketidakpuasan akan kondisi kerja, tingkat human error dalam proses
produksi, tingkat labor turn over dan tingkat absensi yang tinggi, yang semuanya
berpengaruh terhadap kelancaran aktivitas perusahaan.
Dalam penelitian ini, penulis akan memberikan gambaran mengenai
hubungan persepsi karyawan mengenai kompensasi terhadap komitmen organisasi dan
motivasi ke1ja karyawan di Perusahaan X. Perusahaan X adalah perusahaan yang bergerak di
bidang industri makanan ringan. Objek penelitian ini meliputi seluruh karyawan dengan
populasi berjumlah 51 orang. Data yang dibutuhkan adalah berupa data primer dan sekunder,
yang dikumpulkan dengan cara observasi langsung di lapangan, wawancara, uji kuesioner,
dokumentasi perusahaan dan studi literatur. Terhadap data-data yang telah dikumpulkan
melalui kuesioner penulis melakukan uji kuantitatif. Pengolahan data kuantitatif tersebut
meliputi uji reliabilitas, uji validitas dan uji korelasi rank spearman.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut terlihat bahwa secara umum, persepsi
karawan mengenai kompensasi Perusahaan X dan hubungannya terhadap komitmen dan
motivasi kerja karyawan dapat dikatakan cukup baik meskipun masih terdapat kekurangan
pada beberapa hal. Hasil analisis data memperlihatkan bahwa adanya hubungan yang cukup
signifikan antara kompensasi terhadap komitmrn dan motivasi kerja karyawan. Oleh karena
itu, pihak manaJemen perrusahaan perlu membeli perhatian khusus agar dapat
mempertahankan persepsi akan kompensasi yang diterapkan karena persepsi kompensasi ini
berpengaruh cukup kuat baik bagi tingkat komitmen karyawan maupun tingkat motivasi
karyawan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ HID p/08

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2008

Deskripsi Fisik

xv, 102 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

18280 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Budy Hariyadi Hidayat

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar