Computer File
Analisis keefektifan proses rekrutmen dan seleksi di Garden Permata Hotel Bandung
Keberhasilan suatu perusahaan tidak teriepas dari keberhasilan perusahaan tersebut dalam
menyediakan sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk mampu menyediakan
sumber daya yang berkualitas diperlukan suatu proses rekrutmen dan seleksi yang efektif.
Dalam penelitian ini penulis tertarik untuk menganalisis proses rekrutmen dan seleksi
yang dilakukan di Garden Pennata Hotel. Berdasarkan hasil pengamatan dan wawancara
singkat dengan manajer SOM, penulis menyimpulkan bahwa sistem rekrutmen dan
seleksi di hotel tersebut kurang begitu diperhatikan, manajemen perusahaan masih
beranggapan proses pencarian sumber daya manusia cukup dilakukan dengan cara yang
sesederhana mungkin dengan biaya semurah mungkin, padahal jika sistem tersebut
dikelola dengan baik, dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi perusahaan. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Data dikumpulkan dengan
melakukan observasi langsung dan wawancara dengan manajer SDM, kemudian data
diolah dengan menggunakan analisis kuantitatif dan analisis kualitatif untuk mengetahui
tingkat keefektifan proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh Garden Pennata
Hotel.
Untuk menganalisis keefektifan proses rekrutmen dan seleksi, penulis teriebih dahulu
melakukan analisis untuk mencari tahu bagaimana sistem rekrutmen dan seleksi yang
dilakukan di hotel tersebut. Setelah mengetahui proses tersebut penulis menganalisis dan
membandingkan dengan teori untuk mengetahui apakah proses tersebut telah berjalan
dengan cukup efektif. Penulis menganalisis hasil penilaian kinerja, biaya rekrutmen, dan
yield ratio untuk menganalisis keefektifan proses rekrutmen dan untuk mengetahui
sumber rekrutmen mana yang paling mampu menyediakan sumber daya manusia yang
berkualitas, serta menggunakan rasio seleksi, tingkat turn over, dan mengukur tingkat
reliabilitas dan validitas alat ukur untuk menganalisis keefektifan proses seleksi.
Berdasarkan hasil analisis, penulis menarik kesimpulan bahwa di Garden Permata Hotel
university and college merupakan sumber rekrutmen yang paling mampu menyediakan
sumber daya manusia yang berkualitas. Sedangakan jika dilihat dari keefektifan proses
seleksi, proses seleksi yang digunakan di Pennata Garden Hotel dapat dikatakan telah
berjalan dengan cukup efektif, hal tersebut dapat dilihat dari tingginya rasio seleksi dan
rendahnya tingkat turn over. Jika dilihat dari tingkat reliabilitas dan validitas alat diukur,
yang berdasarkan hasil perhitungan memiliki koefisien korelasi 0,44 untuk reliability alat
ukur dan 0,35 untuk validity alat ukur, menunjukkan alat ukur yang digunakan memiliki
tingkat reliabilitas yang tinggi namun memiliki tingkat validitas yang rendah. Namun
rendahnya validity tersebut belum dapat menyimpulkan bahwa alat ukur yang yang
digunakan kurang baik, karena rendahnya tingkat validitas tersebut dapat pula disebabkan
sistem penilaian kinerja yang kurang baik. Saran yang dapat diberikan penulis
berdasarkan kesimpulan yang didapat yaitu HRO hendaknya melakukan Human
Resource Planning yang lebih bersifat proaktif untuk dapat meningkatkan keefektifan
proses rekrutmen dan seleksi di hotel tersebut. Selain itu penggunaan internal rekrutmen
sebagai alternatif utama dalam melakukan rekrutmen sebaiknya diimbangi dengan
ekternal rekrutmen, yaitu university and college, karena sumber rekrutmen ini merupakan
sumber rekrutmen yang cukup mampu menyediakan karyawan yang berkualitas.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1556 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ JUL a/08 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain