Computer File

Analisis keefektifan proses rekrutmen dan seleksi untuk menekan tingkat Labor Turnover di Samudra Toserba, Cimahi

Setiap perusahaan melakukan berbagai aktivitas untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan sebelumnya. Untuk mencapai tujuan itu, akan dibutuhkan sumber daya yang
berguna bagi kelangsungan hidup perusahaan. Sumber daya manusia yang dianggap
memegang peranan penting dalam perusahaan adalah faktor sumber daya manusia, dalam hal
ini yakni seluruh karyawan perusahaan. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang
berkualitas, maka diperlukan proses rekrutmen dan seleksi yang baik. Rekrutmen merupakan
proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh
suatu organisasi. Sedangkan seleksi adalah proses mendapatkan dan menyaring pelamar
sesuai dengan spesifikasi pekerjaan yang ditawarkan agar pelamar yang didapat sesuai dengan
yang dibutuhkan oleh perusahaan. Untuk menilai keefektifan proses rekrutmen dan seleksi
salah satunya dengan mengukur tingkat labor turnover. Serta ada juga data lain yang dapat
menilai yaitu tingkat absensi perusahaan.
Dalam menganalisis keefektifan proses rekrutmen dan seleksi, penulis terlebih dahulu
mencari tahu bagaimana proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh Samudra Toserba.
Setelah mengertahui proses tersebut, penulis menganalisis dan membandingkan dengan teori
untuk mengetahui apakah proses tersebut sudah berjalan efektif. Penulis menganalisis yield
ratio, selection ratio, biaya rekrutmen, dan absensi karyawan untuk mengetahui keefektifan
proses rekrtumen dan seleksi sehingga mampu menekan tingkat turnover.
Penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan cara wawancara, mengumpulkan dan mempelajari data perusahaan, dan
studi kepustakaan. Pengolahan data dilakukan dengan analisa kualitatif berupa perbandingan
antara proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh Samudra Toserba dengan teori.
Analisa kuantitatif denga perhitungan yield ratio, selection ratio, dan turnover rate selama
tahun 2006-2008.
Sumber rekrutmen yang paling efektif adalah reff erals, karena memiliki yield ratio
yang paling kecil yaitu sebesar 5 hila dibandingkan dengan sumber rekrutmen yang lain yaitu
19; 5,56; dan 5,67. Dari perhitungan selection ratio, sumber refferals yang menunjukkan nilai
tertinggi yaitu 0,40 dibandingkan dengan yang lain yaitu 0,24; 0,30; dan 0,29 yang berati
paling efektif. Tingkat turnover sudah wajar dan merupakan tingkat yang rendah yaitu dengan
angka 3,48%; 5,86%; 6,52%; 1,74%; 2,88%; dan 2,87%. Samudra Toserba merasa cukup
puas dengan tingkat turnover. Saran yang disampaikan oleh penulis adalah membatasi sumber
rekrutmen sehingga meningkatkan keefektifan proses rekrumen, mempertahankan sumber
rekrutmen refferals, dan menelaah kembali penyebab terjadinya turnover.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ ISM a/09

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2009

Deskripsi Fisik

xiii, 61 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

18802 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Yenny Yunita Ismail

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar