Computer File

Analisis hubungan persepsi karyawan terhadap kompensasi dengan motivasi kerja di Toko Paramount

Globalisasi menyebabkan persaingan antar perusahaan makin meningkat. Oleh
karena itu, perusahaan harus senantiasa meningkatkan kuaJitas dari setiap produk yang
ditawarkan pada konsumennya. Untuk dapat mewujudkan hal tersebut, perusahaan harus
memiliki sumber daya yang berkualitas pula. Salah satu faktor penting yang mempengaruhi
adalah faktor sumber daya manusia. Dalam hal ini perusahaan harus mempunyai karyawan
yang kinerjanya lebih tinggi agar dapat bersaing dengan competitor
Manajemen sumber daya manusia diperlukan untuk dapat mengelola sumber daya
manusia yang ada di dalamnya yaitu tenaga kerja. Karena sumber daya manusia merupakan
salah satu aset perusahaan yang memegang peranan penting. Bila tidak ada tenaga kerja
maka kegiatan operasional perusahaan tidak akan berjaJan. Sumber daya manusia perlu
mendapat penghargaan yang baik, antara lain dapat dilakukan melalui pemberian
kompensasi/imbalan yang dapat memotivasi mereka. Sistem kompensasi yang efektif akan
meningkatkan motivasi kerja karyawan yang pada akhirnya akan membantu perusahaan
untuk mencapai tujuan.
Penulis melakukan penelitian mengenai hubungan persepsi karyawan terhadap
kompensasi dengan motivasi kerja di toko sepatu "Paramount". Perusahaan ini merupakan
sebuah toko yang menjuaJ berbagai merk sepatu dengan menerapkan sistem titip jual dari
suppliernya. Perusahaan ini memiliki 18 orang karyawan. Metode yang digunakan daJam
penelitian adalah metode deskriptif, di mana penulis mengetahui dan berusaha
menggambarkan karakteristik variabel x (sistem kompensasi) dan y (motivasi kerja) dari data
yang ada dalam perusahaan, kemudian data diolah, dan ditarik kesimpulannya. Data yang
digunakan dalam penelitian yaitu data primer dan data sekunder. Data primer berasal dari
wawancara dengan pemilik perusahaan serta kuesioner yang diisi oleh karyawan, sedangkan
data sekunder berasaJ dari buku- buku literature yang ada di perpustakaan.
Kuesioner dibagikan kepada seluruh karyawan yang berjumlah 18 orang yang
merupakan populasi dari penelitian. Selanjutnya data dari populasi ini diuji menggunakan
Korelasi Rank Spearman untuk mengetahui sejauh mana hubungan kompensasi dengan
motivasi kerja karyawan. Hasilnya didapatkan bahwa koefisien Korelasi Rank Spearman
sebesar +0,27, berarti ada korelasi antara variabel x (sistem kompensasi) dan variabel y
(motivasi kerja) yang memiliki hubungan searah, namun korelasinya lemah. Hal ini bisa
berarti sistem kompensasi di toko Paramount tidak terlalu berpengaruh secara signifikan
terhadap motivasi kerja karyawannya. Tapi ada faktor- faktor lain di luar hal yang diteliti
yang menjadi faktor utama yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ MEI a/10

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2010

Deskripsi Fisik

x, 57 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

19107 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Alinda Meilani S.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar