Computer File

Analisis hubungan persepsi karyawan terhadap kompensasi dengan produktivitas kerja bagian mending di PT. Prabha Sri Utama

Setiap perusahaan menggunakan beberapa faktor produksi untuk menunjang terlaksananya kegiatan perusahaan. Sumber Daya Manusia merupakan merupakan salah satu faktor produksi yang cukup penting dalam satu perusahaan karena hanya dengan manusia suatu perusahaan dapat dikelola dan digerakkan dengan menggunakan faktor-faktor produksi yang ada sehingga perusahaan dapat melakukan semua kegiatan yang telah direncanakan. Karyawan merupakan unsur penting dalam menunjang aktivitas perusahaan. Tanpa karyawan maka perusahaan tidak akan dapat beraktivitas walaupun perusahaan memiliki teknologi yang canggih sekalipun. Untuk itu perusahaan sebaiknya memperhatikan karyawannya sehingga karyawan tersebut dapat memperoleh kepuasan dan produktivitas kerja karyawan dapat meningkat sesuai yang diharapkan perusahaan. Produktivitas kerja merupakan sesuatu yang diharapkan perusahaan agar dapat bertahan dan bersaing dalam persaingan usaha. Untuk itu perusahaan seharusnya mengelola sumber daya manusia yang merupakan aset perusahaan yang paling berharga. Salah satu cara untuk mengelola sumber daya manusia tersebut adalah dengan perencanaan pemberian kompensasi yang sesuai sebagai balas jasa terhadap tenaga, waktu dan pikiran yang diberikan karyawan kepada perusahaan. Teori yang digunakan untuk membantu menganalisis kompensasi adalah Raymond J.Stone dan untuk menganalisis produktivitas kerja adalah teori dari Jay Heizer dan Barry Render. Kompensasi atau imbalan yang diperolehnya digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Pada dasarnya sumber daya manusia itu adalah terdiri dari orang-orang yang secara individu mempunyai tingkat kebutuhan yang berbeda-beda. Oleh karena itu, orang bekerja adalah agar dapat memenuhi kebutuhan hidup yang berguna untuk mempertahankan kelangsungan hidup individu tersebut. Itu sebabnya seorang bekerja, dengan bekerja orang tersebut dapat mempunyai balas jasa yang dapat untuk mencukupi kebutuhannya. Kompensasi merupakan suatu imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan di mana balas jasa tersebut dijadikan sumber pendapatan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Penelitian dengan metode deskriptif digunakan untuk menjawab masalah yang ada di dalam rumusan masalah. Dimana penelitian deskriptif akan menerangkan keadaan sebenarnya dari masing-masing variabel yang akan diteliti. Berdasarkan data-data dan basil analisis yang didapat dari penelitian tersebut menunjukkan adanya hubungan antara persepsi karyawan terhadap kompensasi dan produktivitas kerja karyawan. Dengan pemberian kompensasi yang sesuai akan meningkatkan motivasi kerja karyawan yang akan berdampak pada produktivitas kerja. Dari basil penelitian yang didapat dapat disimpulkan bahwa kompensasi yang diberikan PT.Prabha Sri Utama sudah cukup baik yang artinya kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Saran yang dapat penulis berikan adalah sebaiknya perusahaan melakukan penyesuaian kompensasi terhadap kenaikan harga kebutuhan pokok yang ada sehingga para karyawan tidak merasa keberatan dalam memenuhinya. Maka dengan seringnya ditinjau pemberian kompensasi tersebut, karyawan dapat menjadi nyaman dan tidak merasa dirugikan dengan bekerja di perusahaan tersebut.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ TED a/10

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2010

Deskripsi Fisik

xii, 57 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

9761 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

William Tediwijaya

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar