Computer File
Analisis hubungan persepsi karyawan mengenai kompensasi finansial dengan motivasi kerja di CV Berkat, Palembang
Manusia sebagai salah satu sumber daya dalam perusahaan mempunyai peranan
yang sangat penting dibandingkan dengan sumber daya lainnya, karena manusia merupakan
faktor penggerak dari seluruh kegiatan perusahaan. Untuk itu hal utama yang harus
diperhatikan oleh perusahaan adalah meningkatkan motivasi kerja karyawannya, dengan
motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan yang akhirnya akan
meningkatkan kinerja perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan motivasi karyawan
adalah melalui kompensasi. Bila kompensasi disusun secara adil, benar dan wajar para
karyawan akan merasa puas dan termotivasi untuk mencapai sasaran dan tujuan organisasi.
Di dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif. Penelitian ini
di laksanakan di CV BERKAT Palembang dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data
yang utama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV BERKAT yang
berjumlah 20 orang.
Dari hasil pengolahan data kuesioner, diketahui bahwa sebagian besar karyawan
masih merasa kurang puas terhadap sistem kompensasi finansial yang dijalankan oleh CV
BERKAT. Berdasarkan analisis statistika terhadap hasil kuesioner dengan menggunakan
korelasi rank spearman (rho) diperoleh +0,88, artinya terdapat korelasi positif yang kuat
bahkan mendekati sempurna antara kompensasi finansial dan motivasi kerja karyawan CV
BERKAT. Koefisien determinasi sebesar 77,44% yang artinya sebesar 77,44% dari
perubahan variabel motivasi kerja karyawan di CV BERKAT dapat dijelaskan oleh
pcrubahan variabel kompensasi finansial, sedangkan sisanya 22,56% dipengaruhi oleh
variabel lain.
Dari basil penelitian terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan
motivasi kerja karyawan di CV BERKAT Palembang. Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa semakin baik kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dalam sudut pandang
karyawan, maka akan semakin tinggi tingkat motivasi kerja karyawan CV BERKAT.
Adapun saran yang diberikan oleh penulis adalah agar pihak perusahaan mengevaluasi
sistem pemberian gaji pokok kepada karyawan agar gaji yang diterima karyawan sesuai
dengan kebutuhan dan harapan mereka, serta meninjau kembali tunjangan yang berupa uang
makan dan transportasi agar sesuai dengan kebutuhan karyawan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1742 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ WIJ a/10 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain