Computer File

Analisis persepsi kompensasi finansial dan hubungannya dengan motivasi kerja di PT. Sinergy Putera Parahyangan

---

PT. Sinergy Putera Parahyangan adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang
property di Bandung. Dalam menjalankan bisnis PT. Sinergy Putera Parahyangan sangat
mengandalkan sumber daya manusia sebagai penggerak dalam menunjang keberhasilan
perusahaan. Agar keberhasilan dan tujuan perusahaan dapat tercapai diperlukan motivasi
kerja dari karyawan yang baik sehingga mereka dapat memberikan kontribusi yang terbaik
untuk perusahaan. Agar karyawan memiliki motivasi kerja yang baik perlu diperhatikan
faktor-faktor yang mempengaruhinya. Salah satunya adalah dengan pemberian kompensasi
yang sesuai dengan kebutuhan dan harapan karyawan sehingga mereka mampu memberikan
yang terbaik untuk perusahaan. Karena itulah penulis tertarik untuk melakukan penelitian
mengenai hubungan kompensasi finansial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Sinergy
Putera Parahyangan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif.
Tujuan metode deskriptif adalah untuk mendeskripsikan dan menggambarkan suatu gejala,
peristiwa, kejadian, dan permasalahan yang ada pada perusahaan saat ini secara sistematis
dan aktual. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan penyebaran kuesioner
terhadap seluruh karyawan PT. Sinergy Putera Parahyangan yang berjumlah 31 orang.
Pertanyaan kuesioner dibagi ke dalam 3 bagian, yaitu 5 pertanyaan mengenai data diri
responden, 7 pertanyaan mengenai sistem kompensasi finansial yang dijalankan oleh
perusahaan, dan 10 pertanyaan mengenai motivasi kerja karyawan di PT. Sinergy Putera
Parahyangan. Kemudian penulis mengolah basil kuesioner tersebut secara kualitatif dengan
menggunakan table frekuensi dan kuantitatif dengan menggunakan korelasi Rank Spearman.
Uji statistik tersebut digunakan untuk mengetahui seberapa kuat hubungan dari variabel
sistem kompensasi finansial dan variabel motivasi kerja yang sama-sama berskala ordinal.
Selain itu, diketahui besarnya kontribusi sistem kompensasi finansial yang dijalankan
perusahaan terhadap motivasi kerja dengan perhitungan Koefisien Determinasi.
Dari basil pengumpulan dan pengolahan data penulis menyimpulkan bahwa
sistem kompensasi finansial di PT. Sinergy Putera Parahyangan sudah cukup baik terbukti
dari sebagian besar jawaban kuesioner memberikan jawaban setuju. Setelah dilakukan
perhitungan, diperoleh hasil angka Rank Spearman sebesar +0,622 yang menunjukkan
bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara sistem kompensasi finansial dengan
motivasi kerja karyawan. Besarnya hubungan sistem kompensasi finansial terhadap motivasi
kerja yaitu sebesar 38,688% sedangkan sisanya 6 1,3 12% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain
yang tidak termasuk dalam penelitian yang diteliti oleh penulis. Dari basil penelitian ini
diharapkan perusahaan dapat mempertahankan dan mengevaluasi sistem kompensasi
finansial yang dijalankan demi memajukan perusahaan dan mengikuti persaingan pasar.

---

Ketersediaan

Barcode		Tipe Koleksi	Nomor Panggil	Lokasi	Status
skp1744	DIG - FE	Skripsi	MANAJ WIJ a/09	Perpustakaan	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ WIJ a/09

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2009

Deskripsi Fisik

xiii, 75 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

9646 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Edrick Wijaya

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar