Computer File

Analisis hubungan persepsi karyawan terhadap kompensasi dengan motivasi kerja pada Fa. Silver Creese di Bandung

Manusia sebagai salah satu sumber daya dalam perusahaan mempunyai peranan
yang sangat penting dibandingkan dengan sumber daya lainnya, karena manusia merupakan
faktor penggerak dari seluruh kegiatan perusahaan. Untuk itu, hal utama yang harus
diperhatikan oleh perusahaan adalah meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Dengan
motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan yang pada akhirnya akan
meningkatkan kinerja perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan motivasi karyawan
adalah melalui kompensasi. Bila kompensasi ini diatur secara adil, benar dan wajar, maka
para karyawan akan merasa puas dan termotivasi untuk mencapai sasaran dan tujuan
perusahaan.
Hal inilah yang menjadi penelitian penulis di Fa. Silver Creese yang berkedudukan
di kotamadya Bandung. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif,
dibantu dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang utama. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan Fa. Silver Creese yang berjumlah 28 orang.
Dari hasil pengolahan data kuosioner, diketahui bahwa sebagian besar karyawan
merasa kurang puas terhadap kompensasi yang dibayarkan oleh Fa. Silver Creese
Berdasarkan analisis statistika terhadap hasil kuesioner dengan menggunakan korelasi rank
spearman (p) diperoleh nilai +0,48 yang artinya terdapat korelasi positif yang kurang kuat
antara kompensasi dan motivasi kerja para karyawan Fa. Silver Creese. Koefisien
determinasi sebesar 23,05% menunjukkan bahwa 23,05% dari perubahan variabel motivasi
kerja karyawan dipengaruhi oleh perubahan variabel kompensasi, sedangkan sisanya
76,95% dipengaruhi oleh variabel lain.
Dari hasil penelitian tersebut diketahui adanya hubungan yang kurang kuat antara
kompensasi dan motivasi kerja para karyawan di Fa. Silver Creese tersebut. Dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa pembayaran kompensasi oleh perusahaan selama ini
memberikan sedikit peningkatan pada motivasi kerja para karyawannya. Adapun saran yang
diberikan oleh penulis adalah agar pihak perusahaan mengevaluasi kembali pemberian
kompensasi pada para karyawannya agar penghasilan yang diterima karyawan dapat
memenuhi kebutuhan dan harapan mereka, serta meninjau kembali tunjangan yang berupa
uang makan dan transportasi agar sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ BUD a/10

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2010

Deskripsi Fisik

xiii, 70 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

19102 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Vina Dibya Budiman

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar