Computer File

Analisis persepsi karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan di Perusahaan Ina Cookies

Perkembangan bisnis di Indonesia dewasa ini mengalami kemajuan yang sangat
pesat. Ini terbukti dengan semakin banyaknya peluang-peluang usaha baru yang
menjanjikan, termasuk didalamnya bisnis kue kering. Bisnis kue kering di Indonesia cukup
menjanjikan karena selain peminatnya banyak, hampir setiap keluarga di Indonesia
menyajikannya sebagai suguhan khas, terlebih lagi di saat hari raya. Ina Cookies adalah
salah satu brand yang mempelopori bisnis kue kering ini, namun sayangnya iklim bisnis
yang semakin baik di Indonesia, membuat Ina Cookies tidak cukup hanya sekedar
memproduksi dan meningkatkan penjualannya, namun harus memiliki keunggulan agar bisa
tetap bersaing dengan brand-brand kue kering sejenis yang bermunculan.
Salah satu cara agar perusahaan mampu bersaing yaitu dengan memiliki sumber
daya manusia yang berkualitas, yaitu sumber daya manusia yang memiliki etos kerja yang
unggul dan selalu berupaya memberikan kontribusi maksimalnya kepada perusahaan.
Tentunya hal ini tidak akan terjadi jika sumber daya manusia yang ada tidak merasakan
kepuasan kerja di perusahaan tersebut. Oleh karena itu kepuasan kerja menjadi perhatian
khusus di dalam perusahaan dan bila dicermati lebih jauh, sudah menjadi asumsi umum
bahwa sumber daya manusia yang puas akan lebih termotivasi dibandingkan dengan sumber
daya manusia yang tidak puas dalam pekerjaannya. Artinya bahwa kepuasan kerja seorang
karyawan akan mempengaruhi motivasi kerjanya. Motivasi kerja dapat terlihat dari
bagaimana perilaku karyawan dalam menjalankan aktivitas kerjanya sehari-hari, bagaimana
upayanya dalam mencapai suatu target dan bagaimana reaksinya ketika mendapat hambatan
dan kesulitan.
Hal inilah yang melatarbelakangi penulis untuk melakukan penelitian di Ina
Cookies. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara persepsi
karyawan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan di Ina Cookies. Populasi
karyawan Ina Cookies terdiri dari 4 divisi yaitu sebanyak 114 orang dan yang diambil
sebagai sampel penelitian sebanyak 53 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode deskriptif, sesuai dengan tujuan penelitian yaitu
menggambarkan keadaan suatu perusahaan berdasarkan fakta dan keadaan sebenarnya yang
kemudian diolah menjadi data dan selanjutnya dilakukan analisis dan diambil kesimpulan
dibantu dengan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data yang utama.
Hasil penelitian berdasarkan analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman
menunjukan adanya hubungan antara persepsi karyawan terhadap kepuasan kerja dengan
motivasi kerja karyawan. Nilai koefisiensi korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,89
(hubungan yang sangat kuat). Angka tersebut menunjukan hubungan yang searah, dimana
semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi motivasi kerja karyawan, begitu pula
sebaliknya. Dari hasil perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisiensi determinasi sebesar
79,21%, yang menunjukan bahwa besarnya pengaruh tingkat kepuasan kerja terhadap
motivasi kerja karyawan di Ina Cookies yaitu sebesar 79,21 %,. Berdasarkan hasil penelitian,
penulis memberikan saran kepada perusahaan agar berupaya menciptakan kepuasan kerja
bagi karyawannya, terutama dalam pemberian wewenang pekerjaan dan menciptakan
hubungan kerja yang harmonis.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ FAD a/11

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2011

Deskripsi Fisik

xi, 90 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

19746 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Aulia Fadil

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar