Computer File

Analisis persepsi karyawan divisi pemasaran terhadap sistem kompensasi dan hubungannya dengan komitmen organisasional pada perusahaan furnitur PT. KPMM, Palembang

PT. KPMM merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufakturing dan trading
furnitur. Produk yang ditawarkan PT. KPMM mendapat tanggapan yang baik oleh masyarakat
Palembang karena harga produk yang terjangkau, kualitas produk yang baik dan tahan lama, serta
pelayanan yang baik dan cepat tanggap. Namun, tanggapan baik yang diterima dari masyarakat belum
dapat menjamin bahwa PT. KPMM dapat tetap bertahan dalam menghadapi persaingan yang begitu
ketat. PT. KPMM harus mampu mempertahankan salah satu aset paling penting dalam perusahaan,
yang menentukan maju atau mundurnya suatu perusahaan, yaitu karyawan, khususnya karyawan
divisi pemasaran. PT. KPMM menyadari bahwa untuk mempertahankan karyawan, perusahaan harus
mampu mengenali kebutuhan serta harapan dari karyawan dengan menerapkan sistem kompensasi
yang efektif Sistem kompensasi yang tidak efektif dapat mengakibatkan rendahnya kepuasan kerja
dan menurunnya tingkat komitmen organisasional karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan divisi pemasaran terhadap
sistem kompensasi yang dijalankan PT. KPMM dan hubungannya dengan komitmen organisasional.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, yang bertujuan untuk memberikan
profil atau aspek yang relevan dengan fenomena yang sedang diteliti. Terdapat dua analisis yang
digunakan dalam penelitian ini, yaitu analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Analisis kualitatif
dilakukan dengan menjumlahkan setiap respon/tanggapan dari pernyataan di kuesioner untuk
kemudian dihitung persentasenya, menganalisis basil perhitungan, kemudian dilakukan perbandingan
antara hasil analisis dengan teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, setelah itu ditarik
kesimpulan dari basil pengolahan data tersebut. Sedangkan analisis kuantitatif dilakukan dengan
menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman untuk mengetahui hubungan antara sistem
kompensasi sebagai variabel independen dengan komitmen organisasional sebagai variabel dependen.
Data kuantitatif dikumpulkan melalui kuesioner serta wawancara terhadap populasi yang berjumlah
15 orang karyawan divisi pemasaran PT. KPMM.
Nilai koefisien korelasi Rank Spearman sebesar (+) 0,45, menunjukkan terdapat hubungan
positif yang agak lemah (moderately low association / moderately weak association) antara variabel
sistem kompensasi dengan variabel komitmen organisasional. Nilai koefisien determinasi sebesar
20,25% menunjukkan bahwa sistem kompensasi memberikan kontribusi sebesar 20,25% terhadap
komitmen organisasional karyawan divisi pemasaran PT. KPMM. Sedangkan sisanya sebesar 79,75%
merupakan kontribusi dari variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis.
Dari hasil analisis yang diperoleh, maka saran dari penulis kepada PT. KPMM adalah agar
melakukan evaluasi serta perbaikan sistem kompensasi, selain itu PT. KPMM juga disarankan agar
mengkomunikasikan dengan jelas sistem kompensasi yang diterapkan di PT. KPMM sehingga dapat
meningkatkan komitmen organisasional karyawan divisi pemasarannya.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ PRA a/10

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2010

Deskripsi Fisik

xi, 100 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

19353 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Debby Pratiwi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar