Computer File
Analisis hubungan persepsi karyawan terhadap kompensasi finansial dengan tingkat motivasi kerja karyawan di Perusahaan X, Bandung
Manusia sebagai salah satu sumber daya dalam perusahaan mempunyai peranan
yang sangat penting dibandingkan dengan sumber daya lainnya, karena manusia merupakan
faktor penggerak dari seluruh kegiatan perusahaan. Untuk itu, hal utama yang harus
diperhatikan oleh perusahaan adalah meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Dengan
motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan yang pada akhirnya akan
meningkatkan kinerja perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan motivasi karyawan
adalah melalui kompensasi finansial. Bila kompensasi ini diatur secara adil, maka para
karyawan akan merasa puas dan termotivasi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan
perusahaan.
Hal inilah yang menjadi penelitian penulis di perusahaan X yang berlokasi di
kotamadya Bandung. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif, dibantu
dengan kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang utama. Penulis menggunakan sampel
sebanyak 49 orang untuk mewakili populasi karyawan sebanyak 94 orang.
Dari has pengolahan data kuisioner, diketahui bahwa sebagian karyawan merasa
kurang puas terhadap kompensasi finansial yang dibayarkan oleh perusahaan X. Berdasarkan
hasil analisis data kuisioner dengan menggunakan korelasi Rank Spearman (p) diperoleh
nilai +0,77 yang artinya terdapat korelasi positif yang kuat antara kompensasi finansial dan
motivasi kerja karyawan di perusahaan X. Selain itu didapat koefisien determinasi sebesar
59 % yang menunjukkan bahwa 59 % dari perubahan variabel motivasi kerja karyawan
dipengaruhi oleh perubahan variabel kompensasi finansial, sedangkan sisanya 41 %
dipengaruhi oleh variabel lain di luar kompensasi finansial.
Dari basil penelitian tersebut diketahui adanya hubungan yang kuat antara
kompensasi finansial dan motivasi kerja karyawan di perusahaan X. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa pembayaran kompensasi finansial oleh perusahaan memberikan banyak
peningkatan pada motivasi kerja karyawan di perusahaan X. Adapun saran yang diberikan
oleh penulis, yaitu agar pihak perusahaan mengevaluasi kembali pemberian kompensasi
finansial kepada para karyawannya supaya penghasilan yang diterima karyawan sebanding
dengan kinerja mereka, bersaing dengan kompensasi finansial yang diberikan oleh
perusahaan lain, dapat memenuhi kebutuhan dan harapan mereka, dan memberikan
ketenangan kerja.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp1902 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ HER a/11 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain