Computer File

Analisis hubungan persepsi karyawan terhadap kompensasi finansial dengan motivasi kerja karyawan bagian office pada PT. Menara Media, Bandung

Aset perusahaan yang paling penting dan harus dimiliki oleh suatu
perusahaan adalah sumber daya manusia, dimana sumber daya manusia adalah bakat,
tenaga, kreativitas, serta pemikiran yang ada pada manusia yang sangat dibutuhkan oleh
perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dengan demikian sebuah perusahaan perlu
meningkatkan sistem pengelolaan sumber dayanya khususnya sumber daya manusia
secara efisien dan efektif agar dapat menjaga kelangsungan hidupnya. Perusahaan harus
memberi dorongan dan perhatian lebih kepada para karyawannya untuk dapat termotivasi
dalam bekerja. Apabila kebutuhan dan keinginan karyawan terpenuhi, maka mereka dapat
memiliki motivasi yang tinggi terhadap pekerjaannya dan memberikan dampak positif
terhadap perusahaan, dan kompensasi merupakan salah satu bentuk dorongan untuk
meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja. Maka penulis tertarik untuk melakukan
penelitian terhadap karyawan office di PT.Menara Media mengenai hubungan pemberian
kompensasi finansial terhadap motivasi kerja karyawan office PT.Menara Media.
Penulis menggunakan teori yang disusun oleh Victor Vroom sebagai
landasan dari penelitian, yaitu expectancy theory yang terdiri dari 3 instrumen utama, yaitu
Expectancy (adalah persepsi pekerja mengenai sejauh mana usahanya akan menghasilkan
suatu tingkat kinerja tertentu), Instrumentality (dari kerja keras dan hasil jerih payah yang
karyawan lakukan akan memberikan outcome yang tinggi pula), dan Valence (Sesudah
karyawan melakukan pekerjaan dengan baik di level yang tinggi dan menghasilkan outcome
yang baik, karyawan harus mendapatkan balasan yang setimpa dari perusahaan berupa
rewards).
Penelitian yang dilakukan, menggunakan metode deskriptif, yang bertujuan
untuk menggambarkan keadaan suatu permasalahan melalui fakta yang ada di lapangan
yang kemudian diolah untuk menarik kesimpulan dan hasil dari pengolahan dan analisis
data. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, dan data sekunder.
Data primer didapatkan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada seluruh
karyawan office PT.Menara Media. Sedangkan data sekunder didapatkan melalui buku-buku
di perpustakaan Universitas Katolik Parahyangan, internet, serta literatur-literatur lainnya.
Analisis data dalam penelitian ini dilakukan secara kualitatif dengan
menggunakan kuesioner, yaitu dengan memberi bobot setiap alternatif jawaban dalam
kuesioner menurut skala Iikert. Setiap alternatif jawaban dijumlahkan, kemudian dicari
persentasenya untuk kemudian dianalisa dan ditarik suatu kesimpulan. Setelah hasil dari
jawaban kuesioner terkumpul, selanjutnya dilakukan analisis data secara kuantitatif, dengan
menggunakan perhitungan korelasi Rank Spearman untuk mengukur kuat-lemahnya suatu
hubungan antara dua variabel, dan pengukuran menggunakan koefisien determinasi, untuk
mengetahui berapa besar persentase perubahan variabel Y (motivasi kerja), dapat
dijelaskan dengan perubahan yang terjadi pada variabel X (sistem kompensasi financial).
Angka korelasi Rank Spearman yang didapat adalah +0,74, hal ini berarti kedua variabel
mempunyai hubungan yang kuat, sedangkan tanda positif (+) menunjukkan hubungan yang
searah antara 2 variabel yang diteliti. Angka koefisien determinasi yang didapat adalah
sebesar 54,76%, yang berarti perubahan variabel Y (motivasi kerja), dapat dijelakan oleh
perubahan pada variabel X (kompensasi finansial) sebesar 54,76%, sedangkan sisanya,
yaitu sebesar 45,24% disebabkan oleh variabel lain, di luar variabel X. Berdasarkan hasil
penelitian tersebut, maka penulis mencoba untuk memberikan saran seperti melakukan
perbaikan pada sistem kompensasi fin ansial yang berlaku saat ini, dan menambah bentuk
kompensasi seperti tunjangan kesehatan ataupun cuti ,karena dengan lengkapnya bentuk-bentuk
kompensasi yang diberikan kepada karyawan dapat membuat karyawan loyal
terhadap perusahaan serta meningkatkan motivasi kerja.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ DAN a/11

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2011

Deskripsi Fisik

xv, 75 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

19876 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Ananda Maulid Dandhy

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar