Computer File

Analisis persepsi tentang kompensasi finansial dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan bagian tenun di CV "X" , Bandung

CV 'X' merupakan perusahaan yang bergerak dalam industri tekstil. Produk yang dihasilkan oleh CV 'X' juga mendapatkan tanggapan baik dari masyarakat, dapat dilihat dari banyaknya reseller yang memesan dan membeli kain yang dihasilkan oleh CV 'X'. Namun tanggapan baik dari para reseller dan masyarakat belum dapat menjamin CV 'X' dapat bertahan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Dan salah satu caranya CV 'X' harus mampu mempertahankan salah satu aset yang paling penting dalam perusahaan, yaitu karyawan, karena karyawan dapat menentukan maju atau mundurnya suatu perusahaan. CV 'X' menyadari bahwa dalam mempertahankan karyawan, perusahaan harus dapat mengetahui apa yang menjadi kebutuhan dan harapan karyawan, salah satu caranya adalah dengan pemberian kompensasi finansial yang efektif, karena pemberian kompensasi finansial yang tidak efektif dapat mengakibatkan rendahnya kepuasan kerja dan menurunnya motivasi kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap kompensasi(finansial yang diberikan CV 'X' dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, yang bertujuan untuk memberikan profil atau aspek yang relevan dengan fenomena yang sedang diteliti. Penulis juga menggunakan dua analisis, yaitu analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Analisis kualitatif dilakukan dengan menjumlahkan setiap respon/tanggapan dari pernyataan di kuesioner untuk kemudian dihitung persentasenya, menganalisis hasil perhitungan, kemudian dilakukan perbandingan antara hasil analisis dengan teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, setelah itu ditarik kesimpulan dari hasil pengolahan data tersebut. Sedangkan analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan korelasi Rank Spearman untuk mengetahui hubungan antara persepsi kompensasi finansial sebagai variabel independen dengan motivasi kerja karyawan sebagai variabel dependen. Data kuantitatif dikumpulkan melalui kuesioner serta wawancara terhadap sampel yang berjumlah 41 orang karyawan bagian tenun CV 'X'.
Nilai koefisien korelasi Rank Spearman sebesar (+) 0,68, menunjukkan terdapat hubungan positif yang kuat (moderately high association/moderately strong association) antara variabel persepsi kompensasi finansial dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan di CV 'X'. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,24 % menunjukkan bahwa persepsi kompensasi finansial memberikan kontribusi sebesar 46,24% terhadap motivasi kerja karyawan bagian tenun CV 'X'. Sedangkan kontribusi lainnya sebesar 53,76% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Dari hasil analisis yang diperoleh, maka saran dari penulis bagi CV 'X' adalah agar selalu melakukan evaluasi dalam pemberian kompensasi finansial, dan CV 'X' ada baiknya bila mengkomunikasikan kepada karyawan mengenai kompensasi, bonus, dan tunjangan-tunjangan lainnya yang diberikan CV 'X' sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan bagian tenun CV 'X'.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ ERL a/11

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2011

Deskripsi Fisik

xiv, 74 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

19785 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Erliana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar