Computer File

Hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja karyawan di CV. X

CV.X merupakan salah satu percetakan yang cukup memiliki nama di kota
Bandung yang telah berdiri sejak tahun 1990. Penulis berkeinginan untuk meneliti
hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja karyawan di CV.X. Di
tengah maraknya bisnis percetakan yang ada di kota Bandung, CV.X menjalankan
bisnisnya di Jalan Melong Asih Cijerah. Meski pun kebanyakan dari pesaing
membuka bisnisnya di jalan pagarsih dan sering terjadi perebutan harga di tempat
tersebut, CV. Sumber Sari Grafika mempunyai keunggulan tersendiri yaitu
kebanyakan dari pekerjaannya membutuhkan kerajinan tangan di bagian finishingnya.
Dan selama berjalannya perusahaan ini tidak luput dari yang namanya masalah. Dari
setiap masalah yang ada mengindikasikan kurangnya motivasi kerja karyawan di
CV.X dan salah satu variabel pembentukannya adalah iklim organisasi. Maka dari itu
penulis mencoba memahami lebih dalam iklim organisasi dari CV.X,
Iklim organisasi terdiri dari 9 dimensi yaitu structure, responsibility, reward,
risk, warmth, support, standards, conflict, dan identity. Di mana setiap dimensi yang
ada memberikan kontribusi terbentuknya sebuah iklim organisasi yang kondusif atau
menyenangkan. Dari hasil perhitungan yang dilakukan berdasarkan jawaban
responden terhadap kuesioner terlihat bahwa iklim organisasi yang ada di CV.X
berada pada tingkat kondusif. Walaupun iklim organisasi yang ada di CV.X berada
pada tingkat kondusif, jawaban dari pertanyaan terbuka yang telah diajukan kepada
para responden menunjukkan hal yang berbeda. Dari jawaban tersebut bisa
dipersepsikan bahwa karyawan masih belum merasa nyaman dengan iklim organisasi
yang terbentuk di CV.X. Ketika iklim organisasi yang dipersepsikan negatif oleh
karyawan, maka motivasi kerja karyawan akan menurun dan begitu juga sebaliknya,
ketika iklim organisasi dipersepsikan positif oleh karyawan makan motivasi kerja
karyawan pun akan ikut meningkat dengan sendirinya. Di mana motivasi kerja
memiliki 3 buah dimensi yaitu intensity, direction, dan persistence. Setiap dimensi ini
memiliki peranan penting untuk terciptanya sebuah motivasi kerja yang tinggi.
Dari hasil perhitungan menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan positif
antara iklim organisasi dan motivasi kerja dengan r = 0,949. Dengan adanya hubungan
yang sangat kuat ini, maka sedikit saja perubahan dalam iklim organisasi dapat
memberikan dampak yang cukup besar terhadap motivasi kerja karyawan. Saran dari
pcnulis untuk memperbaiki beberapa dimensi dari iklim organisasi yang masih
dirasakan kurang oleh karyawan, sehingga karyawan merasa senang dan puas dengan
iklim organisasi di CV.X. Dan ketika hal itu terjadi, maka motivasi kerja dari masing-masing
karyawan akan berada pada tingkat yang tinggi. Selain itu penulis juga
menganjurkan untuk memperhatikan variabel-variabel lain yang ikut memengaruhi
terbentuknya motivasi kerja, sehingga sistem operasional perusahaan dapat berjalan
dengan baik dan tepat waktu.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ SUC h/11

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2011

Deskripsi Fisik

xii, 74 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

19883 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Yohan Sucipto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar