Computer File

Pemeriksaan operasional terhadap pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kepuasan kerja pada bengkel "X"

Pengelolaan sumber daya manusia merupakan suatu aspek penting dalam
suatu perusahaan yang berhubungan dengan seluruh masalah pengelolaan kepegawaian
dalam suatu perusahaan. Semakin berkembangnya suatu perusahaan, maka semakin
diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik. Hal ini dikarenakan ujung
tombak suatu perusahaan, terutama di perusahaan jasa adalah para pegawai itu sendiri.
Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik, maka kepuasan dan kinerja para
pegawai perusahaan dapat meningkat sehingga dampak yang baiklah yang akan diterima
oleh perusahaan.
Pada era globalisasi, tingkat persaingan yang tinggi menuntut perusahaan
untuk lebih meningkatkan kinerjanya agar dapat terus bersaing dan bertahan hidup.
Peningkatan kinerja perusahaan berhubungan erat dengan kepuasan kerja pegawai yang
berdampak pada kinerja yang dapat dicapai oleh perusahaan. Karenanya salah satu hal yang
dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja perusahaan adalah dengan
melakukan pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan dengan lebih baik untuk
meningkatkan kepuasan kerja dari para pegawainya. Dengan pengelolaan sumber daya
manusia yang lebih baik, tujuan perusahaan dan tujuan perorangan dapat tercapai.
Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja sehubungan dengan pengelolaan
sumber daya manusia dalam Bengkel "X", penulis melakukan metode penelitian deskriptif
analitis. Peneliti mengawali penelitian dengan mengumpulkan data yang akan digunakan
dengan melakukan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Setelah data terkumpul,
penulis melakukan pengolahan data dengan melakukan analisa kuantitatif dan analisa
kualitatif. Dalam penelitian ini, penulis lebih memusatkan penelitian pada faktor yang
berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai dalam suatu perusahaan.
Penelitian sehubungan dengan pengelolaan sumber daya manusia dan
kepuasan kerja pegawai dalam Bengkel "X" dipengaruhi beberapa faktor. Beberapa faktor
yang memmengaruhi kepuasan kerja adalah faktor pekerjaan itu sendiri, gaji, rekan sekerja,
atasan, dan lingkungan kerja. Dari beberapa faktor tersebut, penulis dapat menarik
kesimpulan bahwa terdapat dua faktor yang menunjukkan tingkat kepuasan kerja pegawai
yang rendah. Faktor-faktor tersebut adalah faktor gaji dan atasan. Penulis kemudian
memberikan beberapa rekomendasi bagi manajemen untuk melakukan perbaikan terhadap
kelemahan yang ditemukan dalam faktor-faktor tersebut. Tujuan dan harapan penulis dalam
pemberian saran dan rekomendasi adalah agar Bengkel "X" dapat memperbaiki kelemahan
sehubungan dengan faktor-faktor kepuasan kerja dan meningkatkan kepuasan kerja para
pegawai dalam Bengkel "X".

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AKUN SUS p/11

Penerbit

Bandung : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2011

Deskripsi Fisik

xv, 103 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

AKUN

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

19823 - FE

Pernyataan Tanggungjawab

Evie Susanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar