Computer File

Hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai Sub Dinas PLP2 [Penyehatan Lingkungan dan Penanggulangan Penyakit] Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung

Penelitian ini beJjudul Hubungan Motivasi dengan Prestasi Kerja karyawan di
Sub Dinas PLP 2, bertujuan untuk mengetahui tingkat Motivasi dan tingkat Prestasi
KeJja, apakah ada hubungan antara Motivasi dengan Prestasi KeJja karyawan Di Sub
Dinas PLP 2 Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung.
Penelitian ini menggunakan teori Motivasi dari Clayton Alderfer, yaitu
Kebutuhan akan Keberadaan, Kebutuhan akan Hubungan dan Kebutuhan akan
Pertumbuhan.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey dan jenis
penelitian eksplanatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan wawancara,
kuesioner dan studi dokumen
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di Sub Dinas PLP 2 Dinas
Kesehatan Kabupaten Bandung yang terdiri dari 17 orang. Data yang diperoleh
dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif. Analisis kuantitatif dengan menggunakan
korelasi Rank Spearman, yang digunakan untuk mengukur hubungan antara motivasi
keJj a dengan prestasi keJj a.
Berdasarkan data yang diperoleh menunjukan bahwa tingkat motivasi
karyawan adalah " tinggi " dan untuk tingkat prestasi kerja karyawan adalah " tinggi
"
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa motivasi karyawan di Sub Dinas PLP 2
Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung mempunyai hubungan yang agak kuat dengan
derajat hubungan sebesar 0,647.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AP PRA h/08

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2008

Deskripsi Fisik

xvii., 123 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

AP

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

4464- FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Brian Prasetya

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar