Computer File
Hubungan motivasi dengan kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Cimahi
Judul penelitian skripsi ini adalah Hubungan Motivasi dengan Kepuasan
Kerja Pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja, bertujuan untuk menggambarkan
seberapa tinggi tingkat Motivasi pegawai, tingkat Kepuasan Kerja pegawai dan
menggambarkan seberapa kuat hubungan positif antara tingkat Motivasi dengan
tingkat Kepuasan Kerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Cimahi.
Penelitian ini menggunakan teori Motivasi dari Clayton Alderfer untuk
melihat motivasi pegawai, melalui dimensi Kebutuhan akan Kelangsungan Hidup,
Kebutuhan akan Hubungan dan Kebutuhan akan Pertumbuhan. Teori kepuasan
kerja yang digunakan untuk meneliti tingkat kepuasan kerja pegawai diambil dari
buku yang ditulis oleh Stephen P. Robbins, melalui dimensi Kerja yang Secara
Mental Menantang, Ganjaran yang Pantas, Kondisi yang Mendukung, Rekan
Sekerja yang Mendukung, Kesesuaian Kepribadian drngan Pekerjaan.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode penelitian
survei dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiasi. Teknik
pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner.
Responden dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Satuan Polisi
Pamong Praja Kota Cimahi yang terdiri dari 104 orang. Data yang diperoleh
dianalisis secara kuantitatif, dengan menggunakan korelasi Rank Spearman untuk
mengukur hubungan antara motivasi dengan kepuasan kerja pegawai di Satuan
Polisi Pamong Praja Kota Cimahi.
Basil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan asosiasi yang kuat,
dengan arahnya yang positif antara motivasi dengan kepuasan kerja pegawai di
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Cimahi, dengan drajat hubungan sebesar 0,882.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp9751 | DIG - FISIP | Skripsi | AP IMM h/08 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain