Computer File
Analisis pelaksanaan penilaian kinerja karyawan di PT. Inti Divisi JTT
PT INTI merupakan salah satu perusahaan negara yang bergerak dalam bidang telekomunikasi. Pada zaman modern ini, kebutuhan manusia akan komunikasi sangat dominan, maka dari itu PT INTI membutuhkan sumber daya manusia yang handal agar dapat menunjang kualitas pelayanan yang diberikan untuk melayani masyarakat. Agar kualitasnya tetap terjaga, PT INTI melakukan penilaian kinerja terhadap seluruh karyawannya. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dan menganalisis
pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada divisi JTT. Tujuan keduanya adalah untuk mengetahui apakah penilaian kerja itu sudah dapat dikatakan baik.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey untuk mencari keterangan faktual mengenai sistem penilaian kinerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif analitis. Sampel penelitian berjumlah 34 karyawan yang diambil dari populasi 170 karyawan dengan teknik pengambilan sampel dan random sampling. Data mengenai penilaian kinerja dan pelaksanaannya diperoleh dari wawancara, studi dokumen, studi kepustakaan, dan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan yang
terpilih untuk menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan oleh PT INTI terhadap karyawannya memberi dampak positif dan pelaksanaannya sudah cukup baik, meskipun masih terdapat beberapa hambatan dan kekurangan. Saran agar penilaian kinerja dapat berjalan lebih baik yaitu dengan meningkatkan kepercayaan antara tim penilai dan karyawan sebagai pihak yang dinilai agar dapat dicapai hasil penilaian yang baik dan terpercaya.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10579 | DIG - FISIP | Skripsi | AB CEN a/06 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain