Computer File
Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan divisi sumber daya manusia PT. X
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya (keeratan) hubungan
antara kepuasan kerja (didasarkan pada skala kepuasan kerja Job Descriptive Index yang dikemukakan oleh Smith, Kendall, dan Hulkin) dengan prestasi kerja karyawan divisi sumber daya manusia PT.X.
Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja (variabel bebas) dan prestasi kerja karyawan (variabel terikat). Variabel kepuasan kerja dikelompokkan menjadi lima, yaitu : Work it self, co-workers, supervision, promotion, dan pay. Prestasi kerja karyawan dinilai dari pengetahuan, kuantitas dan kualitas kerja, kerja sama, kehadiran, inisiatif, keselamatan, kepribadian, dan kesetiaan.
PT.X sebagai objek penelitian merupakan sebuah perusahaan yang
bergerak di bidang manufaktur. Sumber daya manusia dipandang sebagai modal dasar (human capital) dan memiliki nilai (value) tinggi yang menjadi pendorong bagi pertumbuhan sebuah perusahaan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, dimana data
yang dipelajari adalah data dari suatu populasi, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang utama. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori, yaitu menjelaskan hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja. Yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah sebagian besar karyawan divisi sumber daya manusia PT.X sebanyak 30 orang dari jumlah keseluruhan sebanyak 38 orang. Untuk mengetahui adanya hubungan antara kedua variabel tersebut, digunakan uji statistik koefisien korelasi rank spearman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang lemah antara
kepuasan kerja terhadap prestasi kerja, dengan nilai rs sebesar 0,281 berdasarkan tingkat signifikansi (alfa) = 0,05 dan derajat kebebasan (df)= 28.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10595 | DIG - FISIP | Skripsi | AB RIA p/07 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain