Computer File
Analisis pelaksanaan dan tanggapan karyawan terhadap program career development dalam upaya peningkatan kualitas kehidupan kerja karyawan di bagian distribusi PT. PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan
pengembangan karir di PT PLN, dan tanggapan atau sikap karyawan terhadap pelaksanaan pengembangan karir tersebut. Penelitian ini menggunakan metode survei, jenis penelitian yang digunakan
adalah deskriptif, teknik pengambilan sampel secara acak, teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, studi dokumen. Dan dalam menganalisis data dari kuesioner menggunakan metode kuantitatif Dari hasil wawancara disimpulkan, pengembangan karir yang dilakukan PT PLN adalah penilaian karir, pengembangan executive, mentoring atau bimbingan, mutasi jabatan (promosi, rotasi kerja, transfer atau perpindahan serta demosi). Sedangkan dari hasil kuesioner, dapat dikatakan bahwa pelaksanaan pengembangan karir yang dilakukan PT PLN secara konseptual sudah bagus, tetapi dari isinya dilihat dari persepsi karyawan masih kurang membantu memotivasi karyawan dalam mengembangkan karirnnya. Masih banyak karyawan tidak merasakan manfaat dari program pengembangan karir yang ada di PT PLN. Walaupun pelaksanaan pengembangan karir sudah cukup bagus, tetapi karyawan masih kurang termotivasi. Sehingga penulis memberi masukan agar diberi pengarahan atau bimbingan yang dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kemampuarmya dalam rangka mengembangkan karirnya Dan adanya baiknya perusahaan menyediakan buku yang berisikan informasi karir bagi karyawan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10681 | DIG - FISIP | Skripsi | AB SAG a/07 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain