Computer File
Analisis program kesejahteraan karyawan dan hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan di Bank BNI Cabang Sudirman Bandung
Manusia adalah pengelola dan pengendali faktor-faktor produksi yang ada
di perusahaan, sehingga perusahaan harus dapat mengelola karyawannya dengan
baik. Permasalahannya adalah manusia memiliki karakteristik dinamis yang
memiliki perbedaan antara satu dengan yang lainnya, oleh karena itu perusahaan
harus memberikan perhatian khusus dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Bank BNI dituntut untuk dapat mengelola sumber daya manusianya
dengan baik. Melalui program kesejahteraan karyawan, diharapkan kebutuhan
karyawan dapat terpenuhi dan kepuasan kerjapun akan meningkat. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis program kesejahteraan karyawan di Bank BNI dan
mengetahui bagaimana hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode survey dengan analisis
secara korelasional. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner,
dan studi kepustakaan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara kualitatif
dan kuantitatif.
Dari penelitian ini diperoleh hasil analisis koefisien korelasi Rank
Spearman sebesar 0.574 yang menunjukkan hubungan yang cukup kuat antara
sikap karyawan terhadap program kesejahteraan karyawan dengan kepuasan kerja.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10741 | DIG - FISIP | Skripsi | AB DAM a/08 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain