Computer File
Hubungan antara kepuasan kerja dengan kecenderungan keluar karyawan di PT. Catur Mas Garment
Suatu perusahaan yang efektif adalah perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang produktif dan tingkat turnover yang rendah. Oleh karena itu faktor
manusia harus mendapatkan perhatian lebih, dalam penelitian ini khususnya kepuasan
kerja karyawan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan
antara tingkat kepuasan kerja dan aspek-aspeknya dengan keeenderungan keluar karyawan PT Catur Mas Garment, sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang
pakaian jadi Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, jenis penelitian
adalah penelitian eksplanatoris, penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Calur
Mas Garment sebanyak 50 orang sebagai responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel tidak aeak (non-random sampling). Dalam mengumpulkan data, penulis menggunakan kuesioner, wawancara, studi dokumen
dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman (fs) dan menggunakan
pedoman dari Dean lChampion.
Basil penelitian secara kuantitatif menunjukan koefisien korelasi antara kepuasan kerja dengan kecenderungan kel uar sebesar fs = -0,562 yang berarti
hubungan negatif cukup tinggi. Dan berdasarkan pengujian signitlkansi maka hipotesis penelitian yang menyatakan "Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah kecenderungan keluar karyawan" dapat diterima.
Kepuasan kerja memberikan pengaruh sebesar 33,2% terhadap kecenderungan keluar. Sedangkan tingkat kecenderungan keluar karyawan adalah cukup rendah
ditandai dengan 58% dari responden masuk ke kategori cukup rendah. Dan faktor faktor kepuasan kerja yang paling besar pengaruhnya terhadap kecenderungan keluar
adalah faktor work it self dan promotion, sedangkan faktor supervision, co-workers, pay dan working condition memberikan pengaruh yang cukup kecil bila dibandingkan kedua faktor sebelumnya.
Penulis menyarankan agar perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan kepuasan keria karyawan terutama yang berkaitan dengan faktor work it self,
promotion,dan pay karena faktor work it self dan promotion merupakan faktor yang memberikan pengaruh paling besar terhadap kecenderungan keluar karyawan, dan di dalam perusahaan tingkat kepuasan terhadap faktor promotion dan pay masih rendah.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10771 | DIG - FISIP | Skripsi | AB CHA h/07 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain