Computer File

Hubungan antara faktor - faktor kepemimpinan (dalam leadership role, need to control others, dan ease in decision making) dengan kepuasan kerja bawahan di PT. Dian Megah Indo Perkasa Bandung

Kepemimpinan ada di dalam setiap sudut kehidupan manusia, begitu pula
di dalam organisasi. Bahkan kesuksesan sebuah organisasi seringkali dikaitkan
dengan sosok pemimpinnya. Para bawahan dapat melakukan tugas-tugasnya
dengan baik jika dipimpin oleh pemimpin yang baik pula. Dan tidak hanya itu,
bawahan juga dapat merasakan kepuasan kerja dari kepemimpinan yang
ditampilkan oleh atasannya. Sehingga bawahan tidak hanya dapat melakukan
tugas organisasi dengan baik, namun juga dapat meningkatkan kinerjanya dati
kepuasan kerja yang mereka dapatkan. Peneliti melihat pentingnya hubungan
antara kepemimpinan dan kepuasan kerja di dalam sebuah organisasi, sehingga
memutuskan untuk melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui
seberapa besar hubungan faktor-faktor kepemimpinan dengan kepuasan kerja
bawahan.
Seorang pemimpin harus memiliki faktor-faktor kepemimpinan seperti
Leadership Role, Need to Control Other, dan Ease in Decision Making sehingga
dapat mendatangkan kepuasan kerja bagi para karyawannya. Kepuasan kerja para
karyawan dapat kita lihat dari beberapa aspek, yaitu aspek pelayanan sosial,
kreativitas, nilai-nilai moral, kemandirian, variasi, otoritas, pemanfaatan
kemampuan, status sosial, kebijaksanaan perusahaan, hubungan dengan atasan,
keamanan, imbalan, kondisi kerja, kemahiran, kemampuan teknikal atasan, rekan
kerja, pengakuan, tanggungjawab, prestasi, dan aktivitas.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian survey
dengan jenis penelitian eksplanatori dan dengan alat survey seperti kuisioner dan
wawancara. PT. Dian Megah Indo Perkasa menjadi objek dari penelitian
menggunakan sampel yang telah ditentukan dengan teknik Purposive Sampling.
Pengolahan data dilakukan menggunakan metode uji statistik koefisien korelasi
Product Moment dengan menggunakan program SPSS.
Kesimpulan yang ditarik dari penelitian ini adalah tidak terdapat hubungan
yang signifikan antara diskrepansi faktor-faktor kepemimpinan (dalam Leadrship
Role, Need to Control Others, dan Ease in Decision Making) dengan kepuasan
kerja bawahan di PT. Dian Megah Indo Perkasa Bandung, yang disebabkan oleh
pengaruh dari kelemahan teori diskrepansi itu sendiri, faktor kepuasan kerja yang
digunakan dalam penelitian, dan hubungan pemimpin dan karyawan yang kurang
intensif.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AB KRI h/10

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2010

Deskripsi Fisik

xi, 112 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

AB

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

5062 - FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Eliezer Kristiadi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar