Computer File
Analisis program kesejahteraan karyawan dan hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Santo Borromeus
Sumber daya manusia sebagai pengelola dan pengendali faktor-faktor
produksi yang ada di perusahaan sehingga perusahaan harus dapat mengelola
karyawannya dengan baik. Permasalahannya adalah sumber daya manusia sebagai
sumber daya yang dinamis memiliki perbedaan karakteristik dan kebutuhan antara
manusia yang satu dengan yang lainnya, oleh karena itu perusahaan harus
memberikan perhatian khusus dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Rumah Sakit Santo Borromeus dituntut untuk dapat mengelola sumber daya
manusianya dengan baik. Melalui program kesejahteraan karyawan, diharapkan
kebutuhan karyawan dapat terpenuhi dan dalam hubungannya dengan kepuasan
kerja, maka kepuasan kerjapun akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis program kesejahteraan karyawan di Rumah Sakit Santo Borromeus
dan mengetahui bagaimana hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode survey dengan analisis. secara deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan
studi kepustakaan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara kualitatif dan
kuantitatif.
Dari penelitian ini diperoleh hasil analisis koefisien korelasi Rank
Spearman sebesar 0,306 yang menunjukkan hubungan yang cukup lemah antara
sikap karyawan terhadap program kesejahteraan karyawan dengan kepuasan kerja.
Dan perolehan koefisien determinasi sebesar 9,36% yang merupakan besarnya
pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap kepuasan kerja, dan selisih
sebesar 90,64% adalah faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja
yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10827 | DIG - FISIP | Skripsi | AB KIK a/08 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain