Computer File

Analisis kepuasan kerja karyawan di PT. Cisangka Bandung

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja karyawan, maka dari itu kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting
dalam perusahaan. Kepuasan kerja juga dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor antara
lain: work it self(pekerjaan itu sendiri), supervision (pengawasan), co-workers (rekan
kerja),promotion (promosi),pay (upah), dan environment (lingkungan).
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan
kerja karyawan di PT Cisangkan Bandung. Dan untuk mengetahui dimensi mana saja
yang paling memuaskan atau tidak memuaskan karyawan, sehingga menjadi suatu
informasi yang berharga bagi perusahaan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja
karyawannya.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, merupakan suatu
metode penelitian yang digunakan guna mendapatkan fakta dan keterangan secara
faktual terhadap keadaan yang saat ini sedang berlangsung. Data penelitian diperoleh
dari kuesioner yang telah disebarkan kepada sebagian karyawan PT Cisangkan
Bandung sebanyak 35 orang dari jumlah sekitar 70 orang karyawan golongan staff.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa sebesar 60% responden merasa
cukup puas. Untuk dimensi, Co - Workers merupakan yang paling memuaskan dari
dimensi - dimensi yang lain, sedangkan untuk yang paling tidak memuaskan
ditempati oleh dimensi Pay.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AB TJO a/09

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2009

Deskripsi Fisik

xvi,82 p. : ill. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

AB

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

4995 - FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Harry Yulianto Tjong

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar