Computer File

Hubungan antara kebijakan pemberian gaji dengan kepuasan kerja karyawan di Restoran BMC

Secara umum pengelolaan gaji membantu perusahaan untuk mencapai keberhasilan. Usaha untuk memelihara dan mengurangi keluar masuknya karyawan dari perusahaan dapat dicapai dengan menerapkan kebijaksanaan penggajihan yang benar. Salah satu tujuan pengelolaan gaji yang lain adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui kebijakan pemberian gaji karyawan di restoran BMC, untuk mengetahui tanggapan karyawan terhadap kebijakan pemberian gaji di restoran BMC, untuk mengetahui bagaimana tingkat kepuasn kerja di restoran BMC dan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana hubungan antara hubungan antara kebijakan pemberian gaji dengan kepuasan kerja karyawan di restoran BMC. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode survei. Sedangkan jenis data dalam penulisan ini dikumpulkan berdasarkan data primer dan skunder dengan menggunakan dua cara yaitu wawancara dan pembagian kuesioner. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu riset lapangan. Setelah data di dapat, data diolah dan dianalisis dengan mengunakan analisis kuantitatif Sistem Penggajian yang diterapkan di Restoran BMC menggunakan sistem upah minimum regional. Berdasarkan tanggapan responden mengenai hubungan Kebijakan Pemberian Gaji di Restoran BMC dapat dikatakan baik. Kepuasan kerja karyawan di Restoran BMC termasuk pada kategori memuaskan, dengan nilai rata-rata keseluruhan sebesar 4,01 dalam interval 3,40-4,19. Hubungan antara Kebijakan Pemberian Gaji dengan Kepuasan kerja karyawan di Restoran BMC, berdasarkan perhitungan korelasi, diperoleh hasil Rs atau koefisien korelasi antara Kebijakan Pemberian Gaji dengan Kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,767, ada hubungan yang kuat searah dan signifikan antara variabel Hubungan Kebijakan Pemberian Gaji (variabel X) dengan Kepuasan kerja karyawan (variabel Y), yaitu sebesar 0,767. Besarnya pengaruh Kebijakan Pemberian Gaji dihubungkan dengan Kepuasan kerja karyawan di Restoran BMC adalah sebesar
58,82% dan sisanya 41,18% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Penulis menyarankan, pihak perusahaan tidak hanya memberikan gaji sesuai dengan standar upah minimum saja tetapi karyawan hendaknya diberikan juga bonus atau insentif agar termotivasi untuk meningkatkan hasil kerja.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AB RAM h/11

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2011

Deskripsi Fisik

xi, 76 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

AB

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

5421 - FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Hendry Ramdhany

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar