Computer File

Hubungan antara kompensasi langsung dengan motivasi kerja karyawan di PT Crown Mark Bandung

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu disiplin ilmu
pengetahuan yang memiliki dinamika yang cukup tinggi, serta merupakan ilmu
yang banyak mempelajari tentang manusia, oleh karena itu penulis tertarik untuk
mengangkat topik ini sebagai bahan penelitian.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana sikap yang
ditimbulkan oleh karyawan terhadap kompensasi yang diberikan kepada mereka
dan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, kemudian dapat ditarik
hubungan antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatoris dengan
menggunakan metode penelitian survey serta teknik pengumpulan data dengan
cara wawancara dan kuesioner. Keseluruhan data dikumpulkan dan kemudian
dihitung dengan menggunakan perhitungan statistik Rank Sperman.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sikap terhadap kompensasi
langsung bersifat positif dan nilai dari motivasi kerja karyawan adalah cukup.
Dapat disimpulkan bahwa hubungan antara sikap terhadap kompensasi langsung
dan motivasi kerja yang dihitung berdasarkan perhitungan korelasi koefisien yang
didapatkan dengan menggunakan rumus Rank Spearmen adalah 0,44, ini
menunjukkan hubungan antara motivasi kerja dengan sikap terhadap kompensasi
langsung adalah hubungan cukup lemah.
Sebaiknya perusahaan mengadakan perbaikan di bagian motivasi kerja
khususnya di bagian instrumentaly, karena nilai dari instrumentaly karyawan ratarata
cukup dan bahkan ada yang berada di nilai rendah.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AB IRA h/11

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2011

Deskripsi Fisik

xii, 87 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

AB

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Davin Irawan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar