Computer File

Hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational employee engagement BOB PT. Bumi Siak Pusako - Pertamina Hulu, Jakarta

Kepuasan kerja merupakan elemen yang sangat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berkaitan dengan berbagai aspek, seperti motivasi, kinerja, dan employee engagement dalam meningkatkan eksistensi maupun keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan dan tingkat employee engagement BOB PT. Bumi Siak Pusako – Pertamina Hulu, Jakarta. Serta ingin mengetahui sejauh mana hubungan antara kepuasan kerja dengan employee engagement.
Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh karyawan BOB PT. Bumi Siak Pusako – Pertamina Hulu, Jakarta, yaitu 65 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan rumus Spearman’s Rho.
Hasil penelitian menunjukkan tingkat kepuasan kerja karyawan dan employee engagement berada pada kategori tinggi. Hal ini didasarkan dari 65 responden yang diteliti sebesar 85 % menyatakan puas dan sangat puas dan sebesar 85% menyatakan terikat dan sangat terikat. Adapun hubungan antara kepuasan kerja dan employee engagement memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,845, artinya bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara kepuasan kerja dengan employee engagement. Berdasarkan hasil pengujian signifikansi terhadap kedua variabel terdapat tanda positif yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka semakin tinggi pula tingkat employee engagement.
Penulis menyarankan agar perusahaan mengambil langkah strategis seperti melakukan benchmarking mengenai ketidaksesuaian gaji/upah, melakukan sosialisasi kepada seluruh karyawan mengenai prosedur dan persyaratan promosi jabatan, dan melakukan pendekatan persuasif kepada karyawan untuk memastikan bahwa karyawan puas terhadap aspek-aspek dalam kepuasan kerja, hal ini dilakukan untuk mengurangi ketidakpuasan kerja dan menjaga agar karyawan sebagai asset perusahaan tidak hilang.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AB YUS h/12

Penerbit

Bandung : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR., 2012

Deskripsi Fisik

xvi, 166 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

AB

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

5722 - FISIP

Pernyataan Tanggungjawab

Ratu Ayessa Yuswandi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar