Computer File

Identifikasi faktor - faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan usulan peningkatan kepuasan kerja di PT. X

Kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang mendapat perhatian
khusus dari para pemilik perusahaan. Beberapa perusahaan bahkan
menganggap kepuasan kerja karyawan sebagai faktor krusial yang perlu
mendapat prioritas utama. Hal ini dikarenakan adanya anggapan bahwa
karyawan yang mendapat kepuasan dalam bekerja akan menjadi karyawan yang
lebih produktif, kreatif, dan berkomitmen pada perusahaan.
PT. X adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang garmen dan
berorientasi ekspor. Perusahaan ini memiliki masalah dimana banyak
karyawannya yang merasakan ketidakpuasan dalam bekerja. Masalah
ketidakpuasan kerja ini sudah berlangsung lama dan tidak ada tanggapan dari
pihak manajemen perusahaan untuk memperbaikinya. Tanda-tanda adanya
ketidakpuasan kerja ini dapat terlihat dari keluhan-keluhan yang sering
dikeluarkan oleh para karyawan ketika dilakukan studi pendahuluan ke PT. X.
Dari studi pendahuluan ini juga diketahui bahwa karyawan memiliki
kecenderungan untuk bekerja dengan tidak maksimal atau bekerja tidak dengan
sungguh-sungguh. Hal ini merupakan akibat dari kurangnya rasa memiliki
terhadap perusahaan. Pembuatan skripsi ini bertujuan untuk membantu
menyelesaikan masalah ketidakpuasan kerja di PT. X. Penelitian ini diawali
dengan mengidentifikasi faktor-faktor yang diduga berpengaruh terhadap
kepuasan kerja, kemudian diikuti dengan menentukan hubungan antar masing-masing
faktor tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. X
Dari hasil penelitian, diketahui bahwa faktor-faktor yang berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. X adalah: Pengabdian pada
perusahaan; Kebijakan perusahaan; Penilaian; Bimbingan perusahaan;
Komunikasi; Hubungan dengan rekan kerja; Promosi; Daya tarik pekerjaan; dan
Beban pekerjaan. Dari hasH penelitian ini, peneliti dapat memberikan usulanusulan
perbaikan untuk diterapkan pada PT. X agar dapat meningkatkan
kepuasan kerja karyawan. Beberapa usulan tersebut misalnya peningkatan
peluang promosi, pelaksanaan rapat secara teratur, penyusunan peraturan
secara tertulis, dan lain-lain.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

TI SUS i/07

Penerbit

Bandung : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknologi Industri - UNPAR., 2007

Deskripsi Fisik

xv, V-2 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

2113 - FTI

Pernyataan Tanggungjawab

Guntur Susanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar