Computer File
Penerapan metode point system pada perancangan gaji pokok usulan di PT. Diana Print
Sistem kompensasi merupakan salah satu hal yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu bentuk dari kompensasi adalah gaji pokok yang merupakan balasan jasa dari perusahaan karena karyawan telah bekerja sesuai dengan standar yang diberikan oleh perusahaan. Dengan adanya sistem kompensasi yang baik, karyawan akan termotivasi untuk bekerja dengan baik.
Perusahaan yang dijadikan sebagai onjel penelitian ini adalah PT. Diana Print, yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang sablon yang ada di kota Bandung. Saat ini gaji pokok yang diberikan kepada karyawan masih ditentukan berdasarkan pengalaman kerja dan usia kerja saja. Oleh karena itu perlu adanya suatu perhitungan sistem gaji yang melibatkan seluruh karyawan untuk berpartisipasi dalam menentukan faktor-faktor yang perlu dimasukkan dalam perhitungan sistem gaji.
Metode point system merupakan metode yang digunakan dalam penelitian ini. Metode ini dugunakan karena merupakan salah satu metode penilaian jabatan yang analitis dan kuantitatif, di mana jabatan-jabatan dinilai menurut sejumlah faktor dan subfaktor secara terperinci, dan nilai masing-masing jabatan dinyatakan dalam bentuk angka.
Hasil penelitian ini berupa Nilai Relatif Jabatan (NRJ) yang akan menunjukkan tinggi rendahnya nilai suatu jabatan. Dengan adanya NRJ tersebut dapat ditentukan gaji pokok usulan untuk tiap jabatan yang ada pada PT. Diana Print. Gaji pokok usulan inilah yang diharapkan dapat memberikan masukan bagi pihak perusahaan untuk menentukan standar gaji pokok yang lebih baik.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp19874 | DIG - FTI | Skripsi | TI DAV p/08 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain