Computer File
Indentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kehadiran karyawan
Dalam situasi yang semakin sulit, perusahaan dituntut untuk
menghasilkan produk - produk yang berkualitas agar mampu bersaing dengan
perusahaan lainnya. Untuk menghasilkan produk - produk yang berkualitas,
perusahaan harus mengelola sumber daya yang ada secara maksimal sehingga
produktivitas perusahaan dapat ditingkatkan. Salah satu faktor internal yang
penting yang mendukung produktivitas perusahaan adalah sumber daya
manusia. Perusahaan dapat menjalankan aktivitas produksi dengan baik jika
sumber daya manusia yang dimilikinya berada dalam kondisi yang baik juga.
PT. X adalah perusahaan yang bergerak di bidang tekstil yang
memproduksi kain mentah (grey) berjenis Polyester Filament. Selama ini PT. X
memiliki pasar yang cukup luas, baik di dalam maupun di luar negeri. Oleh
karena itu, kinerja dan produktivitas perusahaan harus tetap terjaga agar
kebutuhan konsumen dapat terpenuhi dan perusahaan mampu menghasilkan
produk yang berkualitas. Untuk mendukung kinerja dan produktivitas
perusahaan, salah satu faktor penting yang perlu dijaga dan ditingkatkan adalah
sumber daya manusia. Pada saat ini, PT. X sedang menghadapi masalah
dengan kehadiran karyawan, yaitu : banyaknya jumlah kasus karyawan yang lalai
dari pekerjaan mereka, seperti : absen dengan alasan sakit, ijin maupun mangkir,
datang terlambat dan pulang kerja lebih awal. Untuk membantu menyelesaikan
masalah yang dihadapi PT. X, maka dilakukan penelitian untuk mengidentifikasi
faktor - faktor yang berpengaruh terhadap kehadiran karyawan serta
menganalisis korelasi dan pengaruh faktor - faktor tersebut terhadap kehadiran
karyawan PT. X.
Berdasarkan hasil penelitian, faktor - faktor yang diidentifikasi
berpengaruh terhadap kehadiran karyawan adalah kepuasan kerja dan komitmen
organisasi. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terdiri atas beberapa
elemen. Untuk mengetahui elemen - elemen kepuasan kerja dan komitmen
organisasi yang berpengaruh terhadap kehadiran karyawan PT. X, maka
digunakan multiple linear regression. Hasil multiple linear regression
menunjukkan bahwa terdapat beberapa elemen kepuasan kerja dan komitmen
organisasi yang berpengaruh terhadap kehadiran karyawan. Setelah mengetahui
elemen - elemen yang berpengaruh terse but, maka dapat diberikan usulan -
usulan perbaikan kepada PT. X yang berkaitan dengan peningkatan kepuasan
kerja dan komitmen karyawan agar kehadiran karyawan perusahaan dapat
diperbaiki.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp19880 | DIG - FTI | Skripsi | TI CAR i/06 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain