Computer File

Penggunaan metode hay dalam menentukan nilai relatif jabatan : studi kasus di PT Bank NISP Tbk.

Evaluasi jabatan sangat penting bagi perusahaan untuk menetapkan
nilai relatif dari suatu jabatan. Metode Evaluasi Jabatan Hay merupakan metode
evaluasi jabatan yang terpercaya dan telah digunakan secara luas di hampir
seluruh dunia. Metode ini diterima secara luas karena dapat diaplikasikan pada
jabatan manajerial, profesional, maupun teknis, serta dapat berinteraksi dengan
budaya dan gaya organisasi yang berbeda-beda. Didesain oleh Hay Group,
sebuah perusahaan konsultan sumber daya manusia berskala internasional yang
sudah berpengalaman selama 65 tahun. Lebih dari 8000 perusahaan baik profit
maupun non profit di lebih dari 30 negara telah menggunakannya.
Metode Evaluasi Jabatan Hay adalah metode kuantitatif yang dibuat
berdasarkan tiga faktor universal yaitu know-how, problem solving, dan
accountability. Dari pengukuran masing-masing faktor kemudian ditentukan Poin
Hay, sehingga dapat diketahui profil suatu jabatan yang akan menunjukkan
karakteristik jabatan tersebut.
Dalam penelitian ini, Metode Evaluasi Jabatan Hay digunakan dalam
menentukan nilai relatif jabatan di PT Bank NISP Tbk., khususnya pada jabatan jabatan
di bawah Branch Coordinator Region I PT Bank NISP Tbk. Jabatan jabatan
tersebut adalah Teller, Customer Servica, Branch Service Supervisor,
Branch Service Manager, Relationship Officer, dan Branch Relationship
Manager. Hasil ini kemudian dapat digunakan untuk mengetahui profil jabatan
yang menunjukkan karakteristik jabatan bersangkutan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

TI REN p/08

Penerbit

Bandung : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknologi Industri - UNPAR., 2008

Deskripsi Fisik

x, V-3 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

2668 - FTI

Pernyataan Tanggungjawab

Carmelita Renatha

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar