Computer File
Perancangan sistem penilaian performansi karyawan di PT X dengan metode Analytical Herarchy Process [AHP] dan metode Behaviorally Anchored Rating Scale [BARS]
Sekarang ini, persaingan bisnis semakin ketat. Ada sebagian perusahaan
yang mampu bersaing dan bertahan, tetapi sebagian lagi ada yang mengalami
kebangkrutan. Pihak perusahaan telah melakukan berbagai macam strategi yang
bertujuan untuk meningkatkan daya saing dalam dunia bisnis, misalnya dengan
perbaikan internal perusahaan. Perbaikan internal perusahaan dapat dilakukan
dengan peningkatan kinerja perusahaan itu sendiri.
Pengukuran kinerja perusahaan yang terlalu ditekankan pada sudut
pandang finansial sering menghilangkan sudut pandang lain yang tentu saja
tidak kalah pentingnya, yaitu sumber daya manusia. Sumber daya manusia
merupakan faktor penting dalam sebuah perusahaan, karena berperan serta
dalam kemajuan dan keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, faktor tersebut
harus diperhatikan.
Untuk mengetahui kemampuan karyawan, dilakukan penilaian
performansi. Penilaian performansi pada penelitian ini dilakukan di PT. X yang
bergerak dalam bisnis perdagangan umum dan distribusi produk - produk
konsumen (consumer good). Penilaian performansi dapat berguna bagi
perusahaan dan karyawan itu sendiri. Bagi perusahaan, penilaian performansi
berguna sebagai faktor pendorong kemajuan dan keberhasilan perusahaan.
Sedangkan bagi karyawan, penilaian performansi berguna agar karyawan _dapat
mengetahui kemampuan, kelebihan, dan kekurangan dirinya sendiri. Mengukur
kemampuan manusia merupakan hal yang sulit, karena bersifat subjektif_.
Penilaian performansi dilakukan dengan penemtuan kriteria dan
subkriteria. Setelah penentuan kriteria dan subkriteria, kemudian dilakukan
pemberian bobot dengan metode AHP. Alasan digunakan metode AHP. karena
metode AHP dapat membantu dalam pengambilan keputusan dari masalah yang
kompleks dengan menyederhanakan masalah tersebut sehingga mudah untuk
dipecahkan, serta adanya penentuan tingkat prioritas. Sedangkan untuk
perancangan penilaian performansi digunakan metode BARS dengan alasan
bahwa metode BARS memberikan konsistensi tinggi, mengurangi subjektivitas,
serta memberikan arahan yang jelas pada penilai dalam melakukan penilaian.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp20160 | DIG - FTI | Skripsi | TI KIR p/09 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain