Computer File

Perancangan gaji dasar berdasarkan penilaian jabatan di PT. X dengan menggunakan metode point system

PT. X yang bergerak di bidang produksi karpet, harus mempersiapkan
diri untuk menghadapi persaingan yang semakin kompetitif, antara lain melalui
penambahan sarana dan prasarana, perbaikan sistem kerja maupun peningkatan
kualitas sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Dalam upaya
meningkatkan produktivitas kerja, salah satu hal yang harus dilakukan adalah
meningkatkan sekaligus memelihara motivasi kerja karyawan. Salah satu cara
yang dapat digunakan untuk memelihara motivasi karyawan adalah memberikan
gaji yang sesuai.
Saat ini perusahaan belum memiliki sistem penggajian yang jelas maka
dibuatlah perancangan gaji dasar berdasarkan penilaian jabatan. Untuk
melakukan perancangan gaji pokok dibutuhkan analisis jabatan yang
menghasilkan job description dan job spesification. Perusahaan telah memiliki
job description dan job spesification yang masih relevan dengan kondisi
perusahaan saat ini sehingga tidak diperlukan analisis ulang. Dalam melakukan
evaluasi jabatan dan perancangan gaji pokok menggunakan metode Point
System diperlukan komite penilai yang yang mengetahui dengan jelas mengenai
seluk beluk dan tanggung jawab dari masing-masing jabatan sehingga penilaian
yang dihasilkan objektif. Komite mendiskusikan faktor, subfaktor, dan derajat
yang memiliki kontribusi terhadap besarnya gaji seorang karyawan.
Faktor dan subfaktor yang didapatkan dari diskusi komite penilai
dihitung bobotnya dengan menggunakan metode Analytical Hierarhical Process
(AHP). Dari perhitungan bobot didapatkan bobot untuk faktor tanggung jawab
sebesar 0.463, faktor kemampuan sebesar 0.268, faktor usaha sebesar 0.179,
dan faktor lingkungan kerja sebesar 0.090. Setelah mendapatkan bobot untuk
masing-masing faktor dan subfaktor, dilakukan perhitungan untuk mendapatkan
alokasi nilai untuk setiap derajat dalam subfaktor yang berguna untuk
mendapatkan nilai relatif jabatan. Tahapan akhir dari perancangan gaji pokok
dengan metode Point System adalah dilakukan perhitungan besar gaji pokok
berdasarkan nilai relatif jabatan. Gaji pokok usulan akhir didapatkan dari diskusi
dengan perusahaan dengan melalui pertimbangan keadilan internal, ekstemal,
dan dampak psikologis. Perusahaan mengambil kebijakan mengenai kenaikan
gaji maksimum adalah sebesar 10% dari gaji awal, maka gaji usulan maksimum
adalah 110% dari gaji awal. Apabila gaji hasil perhitungan lebih kecil dari 100%
gaji awal, gaji usulan akan sama besar dengan gaji awal karena tidak mungkin
perusahaan menurunkan gaji karyawan walaupun sebenarnya terlalu tinggi.
Penurunan gaji karyawan dapat menimbulkan dampak psikologis seperti
menurunnya kepuasan karyawan dan menurunnya performansi kerja karyawan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

TI ALC p/10

Penerbit

Bandung : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknologi Industri - UNPAR., 2010

Deskripsi Fisik

x, ... p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

2953 - FTI

Pernyataan Tanggungjawab

Cindy Alcander

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar