Computer File

Penentuan gaji pokok dengan metode hay system dan point system serta perancangan sistem performance appraisal pada PT Maruta Kencana

PT Maruta Kencana adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang
manufaktur plastik dengan menggunakan bahan daur ulang. Sistem penggajian
yang terdapat pada perusahaan saat ini tidak memiliki dasar perhitungan yang jelas
karena hanya mengikuti data historis dari awal pembukaan pabrik, bukan
berdasarkan beban kerja yang dialami karyawan secara nyata dan masih banyak
gaji yang berada di bawah UMR serta tidak memenuhi keadilan eksternal.
Pemberian kompensasi tambahan atau bonus juga dilakukan secara subjektif tanpa
adanya sebuah sistem performance appraisal untuk menilai performansi karyawan.
Oleh karena itu, perlu adanya sebuah sistem perhitungan gaji pokok dan
performance appraisal yang adil dan jelas.
Tahap awal dalam penentuan gaji pokok adalah melakukan job analysis,
yaitu dengan mengumpulkan data-data berupa struktur organisasi, job description,
dan job specification untuk setiap jabatan yang akan dianalisis. Kemudian dilakukan
evaluasi jabatan menggunakan perpaduan metode Hay System dan Point System.
Pada tahap ini dilakukan pemberian nilai relatif untuk setiap jabatan dengan
mempertimbangkan faktor, subfaktor, dan level yang telah ditentukan sebelumnya.
Nilai relatif jabatan untuk setiap jabatan merupakan hasil akhir dari tahap ini.
Nilai relatif jabatan tersebut akan digunakan dalam penentuan gaji pokok
yang dilakukan dengan menggunakan dua metode, yaitu metode persamaan regresi
linear dan metode wage-trendline. Hasilnya, diperoleh masing-masing dua usulan
untuk setiap metode, yaitu dengan atau tanpa memperhatikan UMR yang berlaku.
Kemudian di lakukan pula perhitungan untuk mendapatkan gaji pokok usulan yang
memenuhi keadilan eksternal.
Hasil yang diperoleh berupa lima usulan gaji pokok dengan kelebihan dan
kekurangan masing-masing yang dapat dipertimbangkan oleh perusahaan lebih
lanjut. Untuk pemberian kompensasi tambahan atau bonus untuk setiap bulan, telah
disusun sebuah sistem performance appraisal dengan metode rating scales, dengan
besar bonus maksimal sebesar 10% dari gaji pokok yang ditentukan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

TI SUS p/10

Penerbit

Bandung : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknologi Industri - UNPAR., 2010

Deskripsi Fisik

xi, ... p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

3106 - FTI

Pernyataan Tanggungjawab

Erick Susilo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar