Computer File

Pengukuran dan perbaikan kepuasan karyawan di sebuah perusahaan garmen

Dewasa ini perusahaan semakin banyak yang menginginkan kualitas dalam perusahaannya berupa fasilitas dan sumber daya manusia. Perusahaan ini selalu terdapat pengurangan rata-rata kurang lebih 10 karyawan setiap tahunnya sehingga mengakibatkan turnover yang tinggi. Hal tersebut memperlihatkan bahwa kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja optimal. Penelitian dilakukan dengan mengumpulkan dimensi-dimensi yang terdiri dari 23 dimensi yang terdiri dari : Skill Variety, Achievement, Activity, Advancement, Autonomy, Company Policies and Practices, Compensation, Coworkers, Creativity, Moral values, Recognition, Responsibility, Security, Social Service, Social Status, Supervision-Human Relations, Supervision-Technical, Variety, Working Conditions, Task Identity, Task Significance, Feedback dan
Communication. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner pendahuluan untuk diketahui apakah pemyataan-pemyataan tersebut realiabel dan relevan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan uji korelasi, uji-T dan quadrant analysis pada pemetaan seluruh dimensi. Analisis yang digunakan adalah metode Leverage Analysis yang berfungsi untuk mengetahui dimensidimensi utama yang mempengaruhi kepuasan kerja dan mengetahui tingkat kepuasan yang terdapat dalam perusahaan. Berdasarkan hasil pengolahan data dan analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa dimensi-dimensi utama yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah Achievement, Advancement-career, Advancement-opportunity, Supervision human relation dan Autonomy-determine dengan tingkat kepuasan kerja 2.29 pada
skala satu sampai dengan lima. Dengan adanya fakta ini, maka diberikan usulanusulan
yang diharapkan dapat memperbaiki kepuasan kerja dalam perusahaan berupa job enrichment, membantu karyawan dalam pengembangan karier dan mengembangkan sistem promosi yang efektif berdasarkan pada prestasi dan pada senioritas atau kombinasi keduanya. Usulan-usulan tersebut diharapkan mampu meningkatkan performansi dan kepuasan kerja dalam perusahaan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

TI LIS p/12

Penerbit

Bandung : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknologi Industri - UNPAR., 2012

Deskripsi Fisik

ix, ... p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TI

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

3441 - FTI

Pernyataan Tanggungjawab

Nency Lisnawati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar