Computer File
Perancangan gaji pokok berdasarkan evaluasi jabatan dengan metode point system pada direktorat keuangan di PT. Pupuk Kujang (Persero)
Sumber daya manusia merupakan faktor penting pada perusahaan guna mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Maka dari itu perlu suatu sistem kompensasi atas kinerja sumber daya manusia tersebut, salah satunya dengan membenkan gaji pokok. Pembenan gaji pokok yang adil (equal pay for equal wOrk) dapat meningkatkan motivasi kerja sumber daya manusia dan dapat berpengaruh terhadap performansi perusahaan. Penelitian ini akan dilakukan pada PT. Pupuk Kujang (PERSERO) yang bergerak di bidang industri proses dengan produk utama pupuk urea. PT. Pupuk Kujang memiliki kegiatan operasional yang melibatkan karyawan dalam jumlah yang tidak sedikit. Maka dari itu untuk memperkecil ruang lingkup penelitian, maka penelitian hanya
dilakukan pada jabatan struktural pada Direktorat Keuangan. Saat ini perusahaan telah memiliki performansi yang sangat baik, akan tetapi masih terdapat ketidakpuasan dari pihak karyawan yang berkaitan dengan pemberian gaji pokok. Hal ini telah menimbulkan kecemburuan serta ketidakharmonisan terselubung perihal gaji yang mereka peroleh. Penelitian ini bermaksud untuk melakukan perancangan gaji pokok karyawan berdasarkan job description masing-masing jabatan dengan
menerapkan prinsip "Keadilan dan Kelayakan" (equal pay for equal work), yang menitikberatkan pada besarnya kontribusi yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan. Adapun metode yang digunakan dalam penentuan gaji pokok ini yaitu metode Point System. Metode ini merupakan metode penilaian jabatan yang analitis, kuantitatif, dan lebih rinci, dimana yang dibandingkan dalam metode ini adalah setiap faktor dan sub-faktor jabatannya. Nilai Relatif Jabatan (NRJ) dapat menunjukkan tinggi rendahnya nilai suatu jabatan. NRJ ini diperoleh dari penjumlahan bobot sub-faktor dari suatu jabatan, dan kemudian
hasil dan NRJ dapat digunakan dalam perhitungan gaji pokok sesuai dengan nilai relatifnya. Adapun hasil dan penelitian ini berupa rancangan gaji pokok untuk setiap jabatan struktural pada Direktorat Keuangan di PT. Pupuk Kujang, yang diperoleh sesuai dengan Nilai Relatif Jabatan-nya. Jabatan yang memiliki NRJ tertinggi berhak mendapatkan gaji yang lebih tinggi bila dibandingkan dengan jabatan yang memiliki NRJ terendah. Hal ini disebabkan jabatan yang memiliki
NRJ tinggi mempunyai kontribusi yang lebih besar terhadap perusahaan
dibandingkan dengan jabatan yang memiliki NRJ lebih rendah. Dari perhitungan yang telah dilakukan, NRJ tertinggi dimiliki oleh jabatan Kepala Biro Keuangan dengan nilai 8987.72 dan gaji pokok sebesar Rp. 7,000,000.00. Sedangkan NRJ terendah dimiliki oleh jabatan Kepala Kantor Pupuk Kujang Jakarta dengan nilai 7599.72 dan gaji pokok sebesar Rp. 4,500,000.00. Gaji pokok untuk jabatan lainnya dapat diperoleh dengan perhitungan yang menggunakan regresi linear.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp21546 | DIG - FTI | Skripsi | TI DIA p/05 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain