Computer File

Tinjauan terhadap pelaksanaan proses seleksi Linesman Pegawai dalam keadaan Bertegangan Teknik Mesin (PDKB-TM) pada PT. PLN (PERSRO) Distribusi Jawa Barat dan Banten

PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten adalah Badan Umum
Milik Negara (BUMN) dalam Bentuk Persero yang beralamat di Jalan
Cikapundung Barat No.2 Bandung. PT.PLN menyediakan tenaga listrik bagi
kepentingan masyarakat umum dan merupakan PT. tertutup di mana pemerintah
sebagai pemegang saham tunggal. Praktek kerja yang dilakukan penulis adalah
membantu pekerjaan dan kegiatan yang dilakukan oleh para pegawai di Bagian
Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat
dan Banten. Salah satu tujuan dilakukannya praktek kerja ini adalah untuk
mengetahui dan mempelajari sampai sejauh mana sistem dan pelaksanaan proses
seleksi calon pegawai yang diterapkan oleh perusahaan sesuai dengan teori yang
diperoleh penulis di bangku kuliah.
Selama melaksanakan kegiatan praktek kerja, penulis ditempatkan pada
Bagian Pengembangan Sumber Daya Manusia. Tugas-tugasnya antara lain
melakukan proses seleksi Linesman Pegawai Dalam Keadaan Bertegangan Teknik
Mesin (PDKB-TM), membuat dan mengetik surat-surat dan berkas-berkas yang
diperJukan, mengekpedisikan surat-surat yang telah dibuat ke Bagian lain di
PT.PLN, mengirimkan fax dan memfotokopi data, surat-surat, berkas-berkas yang
diperlukan oleh para pegawai pada Bagian PSDM.
Bagian Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT.PLN (Persero)
Distribusi Jawa Barat dan Banten menggunakan saluran rekrutmen Linesman
PDKB-TM secara eksternal yaitu melalui pengiklanan melalui media cetak harian
umum Pikiran Rakyat, rekomendasi dari karyawan dan bekerja sama dengan
lembaga-lembaga pendidikan dengan memasang iklan lowongan pekerjaan di
kampus. Langkah-langkah dalam proses seleksi adalah seleksi administrasi,
seleksi fisik, tes akademis, tes psikologi, tes keterampilan, tes kesehatan, tes
wawancara umum dan pengummnan hasil seleksi. Sistem seleksi yang digunakan
adalah sistem gugur yang artinya para pelamar yang gagal ditahap awal
dinyatakan gugur dan tidak dipanggil kembali untuk tahapan selanjutnya. Dibahas
pula tentang Manajemen Perkantoran khususnya tentang pengarsipan karena
perusahaan melakukan penyimpanan dan pengarsipan surat lamaran para pelamar
yang lulus seleksi kelima yaitu seleksi keterampilan. Perusahaan menggunakan
sistem penyimpanan arsip berdasarkan nomor surat.
Penulis membuat suatu kesimpulan yaitu Bagian PSDM di PT.PLN (Persero)
Distribusi Jawa Barat dan Banten menggunakan saluran rekrutmen Linesman
PD KB-TM secara ekstemal. Proses seleksi yang digunakan adalah seleksi
administrasi, seleksi fisik, tes akademis, tes psikologi, tes keterampilan, tes
kesehatan, tes wawancara umlUh dan pengumuman hasil seleksi. Untuk calon
pegawai yang lu1us seleksi kelima yaitu seleksi keterampilan, datanya diarsipkan
dengan sistem penyimpanan berdasarkan nomor surat. Untuk mengurangi
kendala-kendala yang dihadapi pada waktu melakukan seleksi pegawai diwaktu
yang akan datang, sebaikuya dicantumkan lebih jelas syarat-syarat
administrasinya, sistem pengarsipan sebaikuya menggunakan sistem berdasarkan
subyek dan tanggal, kemudian memperbaiki salah satu komputer yang mengalami
sedikit gangguan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

D III M SUS t/03

Penerbit

Bandung : Program Studi Diploma III Manajemen Perusahaan - FE Unpar., 2003

Deskripsi Fisik

vii, 47 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

D

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

422 - PDTM

Pernyataan Tanggungjawab

Susanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar