Computer File

Tinjauan pelaksanaan proses rekrutmen pada PT. Komselindo cabang Bandung

Untuk mencapai tujuan perusahaan diperlukan pengelolaan sumber daya
manusia yang lebih efisien dan efektif. Jika faktor sumber daya manusia tersehut
tidak ditangani dengan baik maka akan mempengaruhi kincria perusahaan dalam
mencapai tujuannya.
Untuk memperoleh sumber daya manusia berkualitas maka perusahaan
mengadakan proses rekrutmen dengan kriteria-kriteria yang telah ditentukan oleh
perusahaan tersebut.
Tetapi pada kenyataannya, perusahaan sering kali mengaiami kesulitan
untuk mendapatkan orang yang benar-benar memenuhi kualifikasi yang telah
ditetapkan oleh perusahaan. Maka untuk mendapatkan pegawai tersebut
diperlukan adanya proses rekrutmen.
Untuk menyusun laporan ini, penulis melakukan penelitian yang
berhubungan dengan proses rekrutmen pada PT. Komselindo Cabang Bandung.
Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dimulai
dari pengumpulan data yang dimiliki perusahaan.
Kemudian dari data-data yang ada, penulis melakukan anaIisa untuk
mengetahui proses pelaksanaan rekrutmen dengan keadaan yang sebenarnya
terjadi di dalam perusahaan tersebut. Namun PT. Komselindo Bandung dalam
perekrutan pegawai menggunakan sistem penjatahan dari pusat. Maksudnya
bahwa pelaksanaan pengadaan pegawai di kantor-kantor cabang dalam mengisi
kekosongan formasi tidak bisa menentukan sendiri untuk memenuhi jumlah
pegawai dibutuhkan secara langsung, tetapi harus mendapatkan persetujuan dari
pusat.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

D III M FUR t/02

Penerbit

Bandung : Program Studi Diploma III Manajemen Perusahaan - FE Unpar., 2002

Deskripsi Fisik

v, 37 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

D

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

267 - PDTM

Pernyataan Tanggungjawab

Achmad Furkan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar