Computer File

Tinjauan pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi di TKK Trimulia

Penulis melakukan praktek kerjanya di sekolah TKK TRIMULIA yang beralamat
di jalan Jendral Sudirman. Bidang pekerjaan yang dilakukan penulis adalah bidang
Manajemen Sumber daya Manusia tepatnya di bidang kurikulum . Adapun tujuan penulis
dalam melakukan praktek kerja adalah untuk mengetahui proses perekrutan dan seleksi
calon tenaga pengajar yang diterapkan di TK dan masalah - masalah yang timbul dalam
proses penarikan dan seleksi serta bagaimana cara mengatasinya.
Pada saat praktek kerja tugas - tugas yang dilakukan penulis adalah sebagai
berikut : menyeleksi surat lamaran yang masuk, melakukan pemanggilan melalui surat
atau telepon untuk calon tenaga pengajar yang diperkirakan memenuhi syarat yang
ditetapkan oleh TK, mengatur jadwal wawancara, mengarsipkan surat lamaran yang
memenuhi syarat. Sebelum melakukan praktek kerja penulis mendapat bimbingan dan
pengarahan dari bidang kurikulum. Selama melakukan praktek kerja penulis selalu
mengikuti prosedur kerja yang telah ditetapkan oleh sekolah. Walaupun ada beberapa
masalah yang dihadapi penulis pads saat praktek kerja berlangsung.
Sekolah tempat penulis melakukan praktek kerja memakai saluran penarikan
calon tenaga kerja melalui rekomendasi dari karyawan dan pengiklanan, jenis iklan yang
dipakai sekolah adalah want ad karena dalam iklan dijelaskan nama sekolah, dan alamat
pengiklan. Setiap pelamar harus menyampaikan surat lamaran pekerjaan dan syarat yang
sudah ditentukan oleh pihak sekolah. Surat lamaran yang masuk diseleksi oleh penulis
kemudian diserahkan pada bagian kurikulum untuk diseleksi kembali, kemudian yang
lolos seleksi dipanggil untuk wawancara, langkah selanjutnya dalam proses seleksi adalah
calon tenaga pengajar harus melakukan tes psikologis untuk mengetahui kemampuan,
dilihat dari hasil tes - tes untuk calon tenaga kerja yang memenuhi syarat dipanggil
kembali untuk diberitahu tentang hak dan kewajiban calon tenaga pengajar dalam bekerja
nanti. Dalam proses penarikan dan seleksi penulis juga menghadapi masalah yang timbul
seperti surat panggilan yang terlambat diterima oleh calon tenaga kerja, sehingga
menghambat proses wawancara dan calon pelamar yang memenuhi syarat sedikit.
Akhirnya penulis dapat menarik kesimpulan dalam proses penarikan dan seleksi
yang biasa dilakukan sekolah selain rekomendasi dari karyawan dan pengiklanan untuk
memperoleh tenaga pengajar yang memenuhi syarat hendaknya sekolah memperhatikan
saluran penarikan dari lembaga - lembaga pendididkan. Sekolah harus bekerjasama
dengan lembaga pendidikan yang khusus menyediakan tenaga pengajar / guru untuk
mengajar di TK. Sehingga pada saat bekerja atau praktek langsung, tenaga pengajar yang
baru bisa melakukan tugasnya dengan baik.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

D III M NAT t/02

Penerbit

Bandung : Program Studi Diploma III Manajemen Perusahaan - FE Unpar., 2002

Deskripsi Fisik

v, 28 p. : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

D

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

315 - PDTM

Pernyataan Tanggungjawab

Lina Nataila H.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar