Computer File

Analisis keefektifan proses rekrutmen dan seleksi pada PT KA Daop 2 Bandung

Karyawan yang berkualitas merupakan salah satu modal perusahaan dalam mencapai tujuannya. Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kualifikasi perusahaan harus dilakukan proses rekrutmen dan seleksi yang sebaik-baiknya.
Pada dasarnya penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pelaksanaan proses rekrutmen dan
seleksi dan membandingkan antara teori dan praktek pelaksanaan proses rekrutmen dan
seleksi yang terjadi di PT KA DAOP 2 Bandung.
Pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi yang baik dan efektif dapat membuat
pengelolaan dan pembinaan sumber daya manusia dapat berjalan dengan baik. Keefektifan
pelaksanaan proses rekrutmen dapat dilihat dari jumlah pelamar, jumlah pelamar yang
dipanggil untuk mengikuti proses seleksi, jumlah pelamar yang diterima, dan jumlah
penempatan yang berhasil. Sedangkan keefektifan proses seleksi dapat dilihat dari hasil
penelitian prestasi kerja pegawai.
Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode deskriptif, dengan teknik
pengumpulan data dengan wawancara dan studi pustaka. Wawancara peneliti lakukan
dengan karyawan bagian sumber daya manusia. Sedangkan studi pustaka dilakukan peneliti
dengan mengumpulkan teori-teori yang berhubungan dengan masalah yang akan diteliti
untuk kemudian dibandingkan dengan kenyataan yang terjadi di perusahaan. Peneliti
menggunakan korelasi rank spearman untuk mengetahui hubungan antara nilai seleksi dan
nilai prestasi kerja karyawan.
Penelitian dilakukan pada PT KA DAOP 2 Bandung, suatu perusahaan milik negara
yang bergerak di bidang jasa transportasi kereta api. Dalam upaya mencapai tujuannya,
perusahaan membutuhkan karyawan yang handal dan berkualitas dengan berbagai macam
keahlian dan tingkat pendidikan. Untuk mendapatkan karyawan yang demikian diperlukan
proses rekrutmen dan seleksi yang efektif.
Dari hasil penelitian menggunakan indikator nilai prestasi kerja pegawai, didapat
bahwa pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi pada PT KA DAOP 2 Bandung telah
berlangsung dengan efektif. Hal ini dapat dilihat dari hasil prestasi kerja pegawai yang baik.
Melalui analisis, didapat bahwa sumber rekrutmen dikatakan efektif apabila
penggunaanya sesuai dengan kebutuhan. Alangkah baiknya apabila perusahaan dapat
melihat alternatif-alternatif lain dalam pemilihan sumber rekrutmen, yang tentunya
disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan akan pemenuhan tenaga kerjanya. Sehingga
perusahaan tidak perlu menggunakan semua metode yang ada dalam memenuhi kebutuhan
tenaga kerja. Maka dari itu hendaknya perusahaan tetap kreatif dalam menghadapi
permintaan tenaga kerja dan upayanya memenuhi permintaan tenaga kerja. Selain itu
perusahaan juga perlu secara rutin mengadakan evaluasi bagi aktivitas rekrutmen dan seleksi
untuk menjaga keefektifan proses rekrutmen dan seleksi itu sendiri.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ INT a/05

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2005

Deskripsi Fisik

v, 65 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ratna Intan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar