Computer File
Pengaruh program pemilihan karyawan teladan terhadap motivasi karyawan studi kasus di PT. Chitose Indonesia Mfg
Agar suatu perusahaan dapat menjalankan usahanya diperlukan berbagai macam
sumber daya yang harus dimiliki seperti uang, material, teknologi, dan manusia. Peran
sumber daya manusia menjadi sangat penting karena sumber daya lain dikekola oleh
manusia. Namun pengelolaan sumber daya manusia ini jauh lebih rumit daripada
pengelolaan sumber daya-sumber daya lainnya karena manusia merupakan makhluk yang
unik dan berbeda satu dengan yang lain. Agar sumber daya manusia ini dapat memberikan
prestasinya yang terbaik diperlukan adanya motivasi yang timbul dari adanya kebutuhan
dalam diri individu tenebut maupun motivasi yang didorong oleh adanya reward yang
diberikan bila individu melakukan suatu perilaku tertentu. Oleh karena itu perusahaan dalam
pengelolaan sumber daya manusia yang dimilikinya perlu memikirkan bagaimana caranya
agar dapat meningkatkan motivasi karyawan, salah satu caranya adalah dengan memberi
reward yang dapat mengarahkan perilaku karyawan sesuai yang diharapkan perusahaan.
PT. Chitose Indonesia Manufacturing, merupakan perusahaan yang bergerak dalam
industri pembuatan kursi yang terbuat dari logam. Produk-produk yang dihasilkannya sudah
sangat dikenal masyarakat, bahkan sudah diekspor ke luar negeri. PT. Chitose menyadari
perlunya motivasi karyawan agar dapat memiliki prestasi yang tinggi. Oleh sebab itu PT.
Chitose memutuskan untuk mengadakan suatu program karyawan teladan agar dapat
meningkatkan motivasi kerja karyawan. Melihat situasi yang ada di perusahaan, maka
penulis melakukan penelitian mengenai hubungan antara program karyawan teladan yang
dilakukan di PT. Chitose Indonesia dengan motivasi kerja karyawan.
Motivasi adalah suatu kekuatan atau dorongan dari dalam diri seseorang yang
mempengaruhi arah dari perilakunya. Dalam suatu organisasi gaji/upah biasanya menjadi
faktor utama yang dapat mendorong motivasi karyawan. Namun ada bentuk dari
kompensasi langsung yang disebut insentif yang sifatnya non finansial yang juga memiliki
pengaruh cukup kuat bahkan dianggap cara yang efektif dan potensial dalam memotivasi
karyawan, yaitu pemberian pengakuan atas prestasi karyawan.
Penulis melakukan penelitian secara langsung ke perusahaan, Untuk memperoleh
data yang dibutuhkan penulis mengumpulkan data dengan cara membagikan kuesioner
kepada 50 orang karyawan dari tingkat operator sampai dengan section chief dan
melakukan wawancara dengan bagian human resources perusahaan mengenai program
karyawan teladan yang diadakan perusahaan. Data yang diperoleh dianalisa dengan
menggunakan statistika, dimana untuk mengukur hubungan antara program karyawan
teladan dengan motivasi karyawan menggunakan rumus Rank Spearman, kemudian
dilakukan uji signifikan, dan mencari koefisien determinasi untuk melihat berapa besar
program karyawan teladan ini mempengaruhi motivasi karyawan.
Dari hasil perhitungan dengan rumus Rank Spearman didapatkan nilai r, = 0.394,
yang berarti hubungan kedua variabel ini moderately low/moderately weak dengan arah
hubungan positif. Dari uji signifikan diketahui thit = 2.721 lebih besar daripada ttabel = 1.684,
sehingga diketahui ada hubungan antar program karyawan teladan dengan motivasi. Dari
hasil koefisier, determinasi didapat nilai 15.52%, yang berarti motivasi karyawan dapat
dijelaskan oleh program karyawan teladan sebesar 15.52%.
Dari hasil analisa jawaban responden dapat disimpulkan bahwa program karyawan
teladan sudah dilakukan dengan baik, terlihat dari minat karyawan yang cukup tinggi untuk
mengikuti program ini. Beberapa hal yang perlu mendapat perhatian perusahaan adalah
pemberian informasi kepada karyawan mengenai program ini serta obyektifitas dari tim
penilai yang ditunjuk agar semua karyawan merasa diperlakukan dengan adil dan memiliki
kesempatan menjadi karyawan teladan, yang mana hal ini akan berpengaruh pada motivasi
karyawan.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp2609 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ LUS p/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain