Computer File
Analisis keefektifan program pelatihan karyawan bagian produksi di PT. Makmur Jaya Saputra Perkasa
Manajemen berusaha mengembangkan berbagai usaha agar
kualitas sumber daya manusia yang tersedia sernakin meningkat. Salah
satu usaha yang dilakukan oleh manajemen adalah melaksanakan
pengembangan sumber daya manusra melalui program pelatihan. Program
pelatihan untuk karyawan bagian produksi yang dilaksanakan lebih ditekankan
pada pembentukan manusia - manusia unggul dengan ketrampilan dan sikap
mental yang berkualitas sehingga tujuan perusahaan dapat tereapai.
Penulis mengadakan penelitian mengenai keefektifan program
pelatihan karyawan bagian produksi pada PT. Makmur Jaya Saputra
Perkasa, dimana PT. Makmur Jaya Saputra Perkasa merupakan perusahaan
swasta yang bergerak di bidang industri aluminium. Program pelatihan
memegang peranan penting dalam meningkatkan kemampuan dan ketrampilan
karyawan agar memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggannya melalui hasil
produk maupun service.
Metode penelitian dimulai dengan observasi, yaitu pengumpulan
informasi mengenai kegiatan program pelatihan yang diselenggarakan oleh PT.
Makmur Jaya Saputra Perkasa, mulai dari tujuan program pelatihan sampai
dengan biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk melaksanakan program
pelatihan. Selain observasi, penulis juga berusaha melengkapi informasi
melalui wawaneara, baik dengan pimpinan perusahaan maupun dengan
kepala bagian produksi. Penulis menggunakan kuesioner untuk meneliti
bagaimana pendapat para karyawan bagian produksi yang pemah mengikuti
program pelatihan. Kuesioner hanya dibagikan kepada para karyawan yang
terpilih menjadi sampel.
Hasil analisis kualitatif dan kuantitatif yang diperoleh yaitu
bahwa program pelatihan PT. Makmur Jaya Saputra Perkasa telah
dilaksanakan dengan efektif. Analisis kemangkiran melalui tingkat absensi
juga menghasilkan tingkat absensi yang mengalami penurunan setelah
diadakannya program pelatihan. Penulis mengusulkan agar program pelatihan
dilaksanakan di luar jam kerja untuk menghindari terjadinya penumpukan
pekerjaan. Hal lain yang diusulkan penulis adalah pelaksanaan tes seeara
tertulis (pretest dan postest) dan penilaian perilaku.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp2712 | DIG - FE | Skripsi | MANAJ SAN a/03 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain