Computer File

Analisis pengaruh budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan di Direktorat SDM PT. POS Indonesia (Persero) Jl. Banda No.30 Bandung

Budaya perusahaan pada hakekatnya merupakan kebijaksanaan dan prosedur
baik tertulis maupun tidak, dan yang menentukan apa yang dapat dilakukan atan tidak, oleh
karena itu sangatlah penting bagi suatu perusahaan untuk mengkaji dan mengevaluasi kembali
budaya perusahaan yang dimilikinya apakah telah membentuk suatu perilaku yang positif yang
pada akhirnya dapat memberikan kepuasan kerja bagi karyawan.
Setiap perusahaan memiliki budaya perusahaannya sendiri yang
membedakannya dengan perusahaan lain. PT. Pos Indonesia mempunyai nilai-nilai utama
budaya perusahaan sebanyak delapan butir yang diharapkan dapat mengakar kuat dalam diri
karyawannya. Nilai-nilai tersebut diteliti oleh penulis apakah cukup signifikan dalam
mempengaruhi kepuasan kerja.
Pada penelitian ini penulis melakukan wawancara dengan pihak yang terkait dan
membagikan kuesioner kepada 60 responden di bagian Direktorat SDM PT. Pos Indonesia Jl.
Banda No.30 Bandung. Kemudian data yang terkumpul diolah dengan menggunakan Tabel
frekuensi, Uji Korelasi Rank Spearman dan Statistik uji 1.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dan pembahasan yang telah
dipaparkan penulis dalam skripsi ini, maka penulis berkesimpulan antara budaya perusahaan
dengan kepuasan kerja terdapat hubungan positif (+). Dengan uji korelasi Rank Spearman,
diperoleh bahwa hubungan antara dua variabel yaitu budaya perusahaan dan kepuasan kerja
adalah lemah dan memiliki hubungan yang positif. Melalui signifikansi 1, hipotesa yang diajukan
penulis dapat diterima, yaitu semakin kuat budaya perusahaan yang terbentuk dalam suatu
perusahaan, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan. Kemudian berdasarkan koefisien
determinasi diketahui pula bahwa pengaruh budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja adalah
sebesar 15,21% dan sisanya dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak ikut dalarn penelitian ini.
Melihat adanya hubungan yang positif, pihak perusahaan kiranya dapat terus
memelihara budaya perusahaan yang telah mengakar kuat dan memperhatikan sub sistem - sub
sistem lain yang dapat turut mendukung terinternalisasinya budaya perusahaan dalam diri
karyawan.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

MANAJ SED a/03

Penerbit

Bandung : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2003

Deskripsi Fisik

viii, 70 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MANAJ

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Agung Sedayu

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar