Computer File

Pemeriksaan operasional atas sistem pengendalian kehadiran karyawan untuk meningkatkan ketepatan perhitungan gaji Sebuah Studi Di PT MQS ,Bandung

Gaji dan upah di dalam suatu organisasi merupakan salah satu bentuk
imbalan kcpada karyawan. Pengelolaan aktifitas pengupahan merupakan masalah penting
yang membutuhkan perhatian serius dari pihak manajemen perusahaan. Penyelenggaraan
sistcm akuntansi pcngupahan dapat mcndukung keberhasilan pengelolaan tersebut.
Pengelolaan aktifitas pengupahan yang baik menunjukkan perusahaan
dapat menciptakan suatu kondisi dimana gaji atau upah diberikan kepada karyawan yang
tepat dan dibayarkan dengan jumlah yang tepat. Pcrhitungan yang tepat memberi arti
bahwa gaji atau upah tersebut dihitung sesuai dcngan tarif, golongan, dan sesuai dengan
dasar perhitungan gaji yang ditetapkan perusahaan seperti kehadiran, kesatuan hasil atau
premi, tergantung dari metode pcrhitungan yang elirancang oleh perusahaan .
Pada metode perhitungan upah dimana perusahaan menetapkan
perhitungannya berdasarkan kehadiran, data kehadiran karyawan menjadi salah satu
faktor yang mempengaruhi untuk menetapkan besar gaji karyawan. Oleh karena itu data
kehadiran harus dapat memberikan informasi yang akurat dalam arti dapat menyediakan
dan memberikan informasi mengenai jumlah jam kerja yang terpakai yang sesuai dengan
kenyataan karyawan bekerja .
. Agar data kehadiran dapat memberikan hasil yang akurat dan dapat
diandalkan, dibutuhkan suatu pengcndalian kehadiran. Pengendalian kehadiran yang
dilakukan perusahaan dirancang untuk memberikan keyakinan bahwa pengolahan data
akan menghasilkan infonnasi yang tepat dan akurat. Komponen pengendalian intern yang
berkaitan langsung adalah aktivitas pengendalian. Bentuk dari aktivitas pengendalian ini
dirancang perusahaan menjadi suatu sistem pengendalian kehadiran. Bentuk tersebut
dimulai dari adanya pernisahan fungsi, adanya otorisasi dan dokumen yang memadai,
mekanisme saling uji antar bagian hingga dilakukanya pemeriksaan tiba - tiba oleh
perusahaan untuk mengecek kehaeliran karyawan.
Pada studi kasus ini dilakukan pemcriksaan operasional atas sistem
. pengendalian kehadiran karyawan untuk meningkatkan ketepatan pcrhitungan gaji
Penelitian ini elilakukan eli PT MQS yang berlokasi eli jalan Gegerkalong Girang No 24
Bandung. Metode yang digunakan dalam penclitian adalah metode deskriptif analitis .
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi lapangan dan studi kepustakaan.
Berdasarkan hasil pemeriksaan yang dilakukan penulis, dapat dikatakan
bahwa sistem pengendalian kchadiran karyawan di perusahaan belum dapat memberikan
informasi yang akurat. Masih terdapat kelemahan - kelemahan pada sistem pengendalian
kehadiran di PT MQS. Rangkapan tugas, pengisian kehadiran tanpa dilakukannya
pengawasan, tidak adanya internal cek antar dokumen merupakan salah satu bentuk dari
kelemahan sistem pengendalian kehadiran .
Penulis mencoba memberikan beberapa saran kepada perusahaan untuk
mengatasi kelemahan - kelemahan yang ditemukan. Diharapkan dengan adanya
pemeriksaan operasional ini dapat diperbaiki kelemahan yang ada dan dapat dihindarkan
kesalahan dalam perhitungan gaji .

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

AKUN IWA p/03

Penerbit

Bandung : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi - UNPAR., 2003

Deskripsi Fisik

xi, 89 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

AKUN

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Indi Tania Iwari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar