Computer File

Hubungan program kesejahteraan dengan motivasi kerja pegawai PT. Telkom (Persero) Bagian Sumber Daya Manusia dan Logistik Bandung

Program kesejahteraan diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Karena pemberian program kesejahteraan ini sekaligus dapat menjadi daya dorong bagi karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya dengan baik maka program kesejahteraan menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi tingkat motivasi kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah program kesejahteraan di PT. Telkom mempunyai hubungan dengan motivasi kerja.
Penelitian ini menggunakan penelitian survei dengan kuesioner serta wawancara sebagai alat pengumpulan data, dan jenis penelitiannya adalah explanatory. Penelitian ini mengambil sampel karyawan yang terdiri dari 44 orang sedangkan skala pengukuran yang digunakan untuk masing-masing variabel adalah skala ordinal.
Data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan korelasi dari Kendall's Tau, yang digunakan untuk mengukur hubungan antara program kesejahteraan dan motivasi kerja.
Berdasarkan data yang diperoleh menunjukkan bahwa tingkat kesejahteraan karyawan dari 44 responden tinggi, begitu pula dengan tingkat motivasi kejanya. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa program kesejahteraan di PT. Telkom Bandung mempunyai hubungan positif tetapi lemah dengan derajat hubungannya sebesar 0,218.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

No. Panggil

T.NEG JUN h/00

Penerbit

Bandung : Jurusan Ilmu Administrasi Negara FISIP - UNPAR., 2000

Deskripsi Fisik

xiii, 101 p. : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

T.NEG

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Elltris Juniarty

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar