Computer File
Hubungan antara tingkat efektivitas program perencanaan karier dengan tingkat kepuasan kerja pegawai di Sekretariat Daerah Pemerintahan Kota Bandung
Perencanaan karier pada dasarnya merupakan tanggung jawab masing-masing individu. Namun organisasi dapat memberikan bantuan bagi keberhasilan rencana karier pegawai melalui berbagai program perencanaan karier. Dalam kaitannya dengan pelaksanaan perencanaan karier, maka faktor kepuasaan kerja memegang peranan penting dalam menentukan kualitas suatu pekerjaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perencanaan karier dengan kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Kota Bandung. Dimana perencanaan karier diukur oleh pendidikan karier, informasi karier dan konseling karier, sedangkan kepuasan kerja diukur oleh Work it self, pay, Promotion, supervision, co-workers. Maka dari itu menurut William B Werther adanya hubungan langsung perencanaan karier terhadap kepuasan kerja, sehingga perencanaan karier dapat mendorong pegawai untuk menjelaskan tujuan kariernya dan mereka akan termotivasi untuk lebih mengembangkan kariernya.
Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatoris yang bertujuan untuk menganalisis hubungan yang terjadi antara variabel perencanaan karier dan variabel kepuasan kerja. Adapun metode yang digunakan adalah survei dan menggunakan kuesioner serta wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif {uji statistik} dan kualitatif dan dalam penelitian menggunakan seampel sebanyak 95 orang.
Berdasarkan analisi hubungan antara perencanaan karier dan kepuasan kerja pegawai melalui analisis korelasi Rank Spearman diperoleh rs sebesar 0,508. Yang menunjukan bahwa ada hubugnan positif dalam derajat hubungan yang cukup kuat {moderately strong association} antara perencanaan karier dan kepuasan kerja. Atau dengan kata lain semakin efektif perencanaan karier maka akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Basically, career planning is a responsibility of each individual. Nevertheless, the organization could give a hand to the sucessfulness of employee's career planning through a variety career planning program. In the link with career planning, factor like job satisfaction is very significant in determining a job quality.
This research is done to find out the corelation between career planning and employee's job satisfaction in Bandung regional goverment. Career planning is measured by career education, career information, career counseling, whereas job satisfaction is measured by work itself, pay, promotion, spervision, co-workers. William B Wether says that career planning can encouraged the employee to explain the career's goal and they will be motivated to expand the career.
The type of this research is explanatory which is to analize the corelation between career planning variable and job satisfaction variable. The method of this research is survey and using the quantitivevaly (statistic test) and qualitative and tje sample is 95 persons.
According to the analys of correlatiion between career planning and employee's job satisfaction through the Rank Spearman correlation analysis we can get the rs 0,508 which indicated that there is a positive correlation in moderatly strong association between career planning and job satisfaction. In the other word the more effective the career planning, it will improve the employee's job satisfaction.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp9961 | DIG - FISIP | Skripsi | INT.ORG MAY h/01 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain