Computer File
Sikap pegawai terhadap pelaksanaan spesifikasi jabatan dalam penempatan pegawai di Divisi Umum Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bandung
Dalam penelitian ini, penulis mengambil pandangan dari William B.
Werther & Keith Davis yang mengatakan hasil dari analisis jabatan, khususnya
job description dan job specification dapat digunakan sebagai landasan untuk
menempatkan tenaga kerja pada posisi atau jabatan yang sesuai dengan
keahliannya dan sesuai dengan kriteria yang dituntut oleh suatu jabatan.
Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bandung khususnya di Divisi Umum
menghendaki adanya suatu sistem penempatan pegawai yang juga memperhatikan
bobot tugas atau kerja dari tiap pegawainya guna meningkatkan kinerja dan
motivasi pegawai untuk lebih giat bekerja. Dengan meningkatnya kinerja
pegawai, maka diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan.
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sikap pegawai
terhadap pelaksanaan spesifikasi jabatan dalam penempatan pegawai dengan
sistem lama, pelaksanaan spesifikasi jabatan dalam penempatan pegawai dengan
sistem baru, dan mengetahui sistem mana yang dapat diterapkan di Perusahaan
Daerah Air Minum Kota Bandung di Divisi Umum,
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dan jenis
penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan
melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Cara pengambilan sampel yang
dilakukan penulis dengan menggunakan Multiple Stage Sample. Jumlah sampel
yang diambil sebanyak 89 orang dari 357 orang pegawai di Divisi Umum
Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bandung. Untuk menganalisa apakah
pelaksanaan spesifikasi jabatan dalam penempatan pegawai dengan sistem baru
lebih baik daripada pelaksanaan spesifikasi jabatan dalam penempatan pegawai
dengan sistem lama, penulis menggunakan uji statistik Tes Rangking Bertanda
Wilcoxon. Analisa data yang digunakan secara kualitatif dan kuantitatif.
Dari hasil perhitungan dan analisa statistik yang membandingkan sistem
lama dalam penempatan pegawai dengan sistem baru dalam penempatan pegawai,
ternyata diperoleh hasil -7,88861, dengan derajat kepercayaan 95% dan
menggunakan uji satu pihak, yaitu uji pihak kiri. Hasil tersebut lebih kecil dari Zsx
yaitu 1,65, yang dapat diinterpretasikan bahwa pelaksanaan spesifikasi jabatan
dalam penempatan pegawai dengan sistem baru lebih baik daripada dengan sistem
lama dalam penempatan pegawai. Berdasarkan pengujian statistik, hipotesis
penelitian dapat diterima. Hal ini didukung oleh adanya sebagian besar responden
yang menyatakan sikap setuju terhadap pelaksanaan spesifikasi jabatan dalam
penempatan pegawai dengan sistem baru karena sistem tersebut memperhatikan
bobot tugas dari setiap pegawai. Sesuai dengan hasil tersebut, maka perusahaan
diharapkan agar menerapkan sistem baru dalam penempatan pegawai yang
didasarkan pada bobot tugas.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp9984 | DIG - FISIP | Skripsi | T.NEG SIT s/03 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain