Computer File
Analisis kepuasan kerja karyawan pabrik kecap Kertasari di Bandung
Kepuasan kerja adalah sikap yang ditunjukan karyawan terhadap
pekerjaannya. Kepuasan kerja sangat penting karena dapat mendorong karyawan
untuk bekerja dengan lebih giat dan berprestasi lebih baik, sehingga perusahaan
dapat mencapai tujannya.
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis kepuasan kerja karyawan.
Pabrik Kecap Kertasari adalah perusahaan kecap dimana faktor sumber daya
manusia memegang peranan penting. Oleh karena itu perusahaan harus mengelola
sumber daya manusia dengan sebaik mungkin.
Metode penelitian yang digunakan dalarn penelitian ini adalah metode
survei. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Teknik
pengambilan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan studi dokumen.
Teknik analisis data dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif. Populasi adalah
seluruh karyawan pabrik kecap Kertasari yang berjumlah 54 orang. Sampel yang
diambil sebanyak 35 dari keseluruhan populasi yang ada.
Kesimpulan yang didapat dan penelitian ini adalah bahwa secara umum
kepuasan kerja karyawan cukup tinggi. Dari hasil analisis kepuasan kerja
berdasarkan aspek-aspeknya dapat disimpulkan bahwa aspek pekerjaan itu sendiri
(work it self) adalah aspek utama yang membuat karyawan merasa puas terhadap
pekerjaannya. Sedangkan aspek promosi adalah aspek utarna yang membuat
karyawan merasa tidak puas terhadap pekerjaannya.
Saran dari penulis adalah perusahaan harus memperbaiki aspek promosi
(promotion) karena aspek ini merupakan aspek yang sangat penting bagi
pembentukan kepuasan kerja seseorang. Perusahaan hendaknya melaksanakan
prosedur promosi dengan cara yang paling bijaksana.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10216 | DIG - FISIP | Skripsi | ANI RAF a/04 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain