Computer File
Analisis pelaksanaan kebijakan kompensasi oleh PT. Hidup Damai Tekstil pada karyawan bagian staf dan administrasi : dengan mata kuliah acuan manajemen sumber daya manusia
Sumber daya manusia adalah faktor yang sangat penting bagi perusahaan yang
memiliki kepentingan untuk mengatur atau mengontrol. Karena hanya manusia yang bisa
mengkombinasikan berbagai faktor yang diperlukan untuk kelangsungan hidup
perusahaan walaupun bukan hanya faktor ini saja yang menjadi pertimbangan.
Kompensasi sebagai bagian dari kebijakan perusahaan harus dapat dikelola
dengan baik agar dapat memberikan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan sehingga
dapat menciptakan keseimbangan antara kepentingan karyawan dengan kepentingan
perusahaan.
Berdasarkan pernyataan diatas, penelitian dilakukan untuk mengetahui tentang
kebijaksanaan kompensasi yang dilaksanakan oleh perusahaan dan pendapat karyawan
tentang kebijakan kompensasi yang diberikan tersebut.
Penelitian dilakukan di PT. Hidup Damai Tekstil dengan menggunakan metode
penelitian survey berdasarkan pada informasi yang dikumpulkan dari 50 orang responden
yang dipilih melalui metode purposive random sampling. Data mengenai kebijakan
kompensasi diperoleh melalui wawancara sementara data mengenai pendapat karyawan
tentang kebijakan kompensasi dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner.
Dari hasil kuesioner yang diberikan kepada karyawan menunjukan tanggapan
yang positif tentang pelaksanaan kebijakan kompensasi, yaitu 63.2 % bagi kompensasi
langsung, 61 % bagi kompensasi tidak langsung, dan 54 % bagi pelaksanaan kompensasi
secara umum.
Dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan kebijakan kompensasi PT. Hidup Damai
Tekstil secara umum telah dikelola dengan baik.
Barcode | Tipe Koleksi | Nomor Panggil | Lokasi | Status | |
---|---|---|---|---|---|
skp10328 | DIG - FISIP | Skripsi | NIAG.BIY CIT a/04 | Perpustakaan | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain